Carlos Duran resolveu desenvolver um programa de planejamento de carreira, com o objetivo de motivar os funcionários para um processo de mudança que
sendo delineado na empresa. Buscou uma teoria de motivação que pudesse
estava fundamentar o programa e se decidiu pela teoria de Maslow
Sobre essa teoria, julgue os itens a seguir,

I salário por si só torna-se motivacional e é um fator de satisfação, como todos os fatores motivacionais.

II 0 ambiente do trabalho produz apenas satisfaçlo ou insatisfaçäo com o próprio ambiente, mas não motivəção para o trabalho

III Se a remuneração de um colaborador dobrar ou triplicar, ele se tornará duas ou três vezes mais motivado e produzira o dobro ou o triplo do que produzia antes.

IV. As pessoas estão num processo de desenvolvimento continuo tendem a progredir ao longo das necessidades, buscando atender uma após outra, e orientam-se para a autorrealização

V. Uma necessidade, em qualquer ponto da hierarquia, predisa ser atendida antes que a necessidade de nivel seguinte se manifeste.Se uma necessidade não for satisfeita, a pessoa ficará estacionada nesse nível de motivação
CORRETO apenas o que se afirma
em:

A)IlI e IV

B)l e ll.

C) II e lll.

D) I e lll.

E) IV e V.