Analise as proposições a seguir, sobre as variáveis que compõe o modelo de motivação e desempenho nas organizações.
1. Quando falamos de um funcionário que está convicto de que, se terminar um projeto dentro do prazo firmado pelo seu supervisor, vai receber um bônus de desempenho, estamos tratando da variável Instrumentalidade.
PORQUE
II. A instrumentalidade se refere a convicções relativas ao vínculo entre fazer um esforço e realmente desempenhá-lo satisfatoriamente.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta. Alternativas
A) As asserções I ell são proposições verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa da L.
B) A asserção l é uma proposição falsa, e a Il é uma proposição verdadeira.
C) As asserções le ll são proposições falsas.
D) A asserção é uma proposição verdadeira, e a Il é uma proposição falsa.
1. Quando falamos de um funcionário que está convicto de que, se terminar um projeto dentro do prazo firmado pelo seu supervisor, vai receber um bônus de desempenho, estamos tratando da variável Instrumentalidade.
PORQUE
II. A instrumentalidade se refere a convicções relativas ao vínculo entre fazer um esforço e realmente desempenhá-lo satisfatoriamente.
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta. Alternativas
A) As asserções I ell são proposições verdadeiras, mas a Il não é uma justificativa da L.
B) A asserção l é uma proposição falsa, e a Il é uma proposição verdadeira.
C) As asserções le ll são proposições falsas.
D) A asserção é uma proposição verdadeira, e a Il é uma proposição falsa.
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Resposta: A resposta correta é a letra D) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é verdadeira, pois a instrumentalidade se refere exatamente à crença de que realizar determinado esforço levará a um resultado desejado, como receber um bônus de desempenho ao terminar um projeto dentro do prazo estipulado.
No entanto, a asserção II é falsa, pois a instrumentalidade não se refere à convicção de vincular o esforço ao desempenho satisfatório. A instrumentalidade está relacionada à crença de que o esforço levará a uma recompensa ou resultado específico, não necessariamente relacionado a um desempenho satisfatório.