O conhecimento do experience learning, por meio da analogia do ciclo de vida do produto (CVP), permite entender como o aprendizado do funcionário varia com o passar do tempo, sendo usado para tomar decisões como aumentar o investimento em treinamento e qualificação, mudanças de função, promoção etc. Com relação a esse tema, assinale a alternativa correta:

a. Na fase de maturidade, o investimento em treinamento do funcionário na empresa é necessário e o seu rendimento ainda mais modesto, estratégia para garantir seu acolhimento.

b. Na fase de introdução/integração do funcionário na empresa, seu desempenho cresce e tende a se estabilizar em função da sua experiência.

c. Depois de exposto a várias novas experiências, o desempenho do funcionário começa a cair.

d. Na fase de maturidade, o funcionário passa a perder espaço na empresa para funcionários mais novos, e seus resultados diminuem.

e. Na fase de maturidade, o funcionário está bem-adaptado e executa duas tarefas de forma produtiva e previsível.