December 2023 2 69 Report
Leia atentamente as afirmativas a respeito de arranjo físico ou layout:

I- Proporciona facilidade para contratação de funcionários.

II- É o fluxo do trabalho que determina qual é o melhor arranjo físico das coisas e pessoas ao seu redor.

III- Anula os conflitos entre os colaboradores no ambiente de trabalho, uma vez que cada colaborador tem sua posição no layout.

IV- Torna mais eficiente o fluxo de trabalho, viabilizando mobilidade às pessoas.

V- Representa a melhor disposição possível das máquinas e equipamentos, das mesas e móveis e de todos os recursos materiais ao longo do processo de produção, para implementá-lo e facilitá-lo.
Quais das afirmativas abordam corretamente características de um arranjo físico ou layout?

a. As afirmativas II e V estão corretas.

b. Apenas as afirmativas II, IV e V estão corretas.

c. As afirmativas I, II, IV e V estão corretas.

d. As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.

e. As afirmativas II, III, IV e V estão corretas.
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Roberto Duailibi, um dos fundadores da agència DPZ de publicidade, aponta que o sucesso obtido por uma empresa decorre da gestão implementada pelos seus sócios. Desde o início do seu empreendimento, dos bons relacionamentos dos sócios no mercado e os bons anúncios criados de acordo com as necessidades de seus clientes solidificaram sua empresa no mercado publicitário. Complementa Duailibi, "é preciso fazer sempre diferente, estudar o tempo todo e, no caso da publicidade, ter dominio da lingua, porque o que vende é a palavra, o texto, a oratória. É preciso estar atento o tempo todo, oferecer a máxima qualidade e ter ideal" Podemos identificar caracteristicas dos empreendedores de sucesso no texto acima: Caracteristica l-Estão sempre em busca de conhecimento e acreditam que dele deriva o seu sucesso e o da empresa. Caracteristica !! Desejam a riqueza e a independència financeira. Dinheiro é tudo, possuem a capacidade de iludir seus clientes com falsas promessas em troca de sucesso em seus negócios. Caracteristica III- Buscam proporcionar um nivel de estabilidade do empreendimento, deste modo, as mudanças acontecem esporadicamente na empresa não ocasionando stress para ele, sócios e colaboradores Característica IV. Possuem enorme capacidade en estabelecer uma rede de contatos o que proporciona melhores recursos e negócios para a empresa. Caracteristica V-Estão sempre em busca da qualidade e perfeição para serem reconhecidos pelos clientes como os melhores Assinale a alternativa que apresenta corretamente caracteristicas dos empreendedores de sucesso abordadas em aula e que estão presentes nas falas de Roberto Duailibi. Alternativas A) As alternativas I, III e V estão corretas. B) As alternativas II, III e IV estão corretas. C) As alternativas I, II e III estão corretas. D) As alternativas I, IV e V estão corretas. E) As alternativas I, III, IV e V estão corretas.
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No mundo pós-pandemia, a mudança do workplace acelerou, e vai para além de implementar novas tecnologias em organizações e negócios, passando pela necessidade de preparar gestores, líderes e funcionários para uma nova realidade de trabalho. Para isso, é necessário investir na capacitação de Recursos Humanos e, principalmente, no incentivo a agirem dentro dessa nova organização de trabalho, de forma que as mudanças se incorporem efetivamente no dia a dia da empresa. A transformação digital no workplace e nos Recursos Humanos exige que a organização preste atenção a aspectos como:a. prospecção de novos mercados e clientes.b. desenvolvimento de produtos e processos.c. mudanças tecnológicas para aumento da produtividade.d. análises de viabilidade financeira para recuperação dos investimentos.e. desenvolvimento de competências, cultura, educação, capacitar pessoas, relação de parcerias universidade-empresa. ( Correta)
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O conhecimento do experience learning, por meio da analogia do ciclo de vida do produto (CVP), permite entender como o aprendizado do funcionário varia com o passar do tempo, sendo usado para tomar decisões como aumentar o investimento em treinamento e qualificação, mudanças de função, promoção etc. Com relação a esse tema, assinale a alternativa correta: a. Na fase de maturidade, o investimento em treinamento do funcionário na empresa é necessário e o seu rendimento ainda mais modesto, estratégia para garantir seu acolhimento. b. Na fase de introdução/integração do funcionário na empresa, seu desempenho cresce e tende a se estabilizar em função da sua experiência. c. Depois de exposto a várias novas experiências, o desempenho do funcionário começa a cair. d. Na fase de maturidade, o funcionário passa a perder espaço na empresa para funcionários mais novos, e seus resultados diminuem. e. Na fase de maturidade, o funcionário está bem-adaptado e executa duas tarefas de forma produtiva e previsível.
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