Dentro da Teoria Comportamental, a motivação foi alvo de diversos estudos por parte dos teóricos dessa corrente de pesquisa. O psicólogo e estudioso ........................ emitiu o conceito da ......................................, que estabelece que o comportamento é controlado pelas suas consequências. O comportamento é aprendido por meio de experiências positivas ou negativas e é modelado por dois aspectos básicos: o reforço e a punição.
Assinale a alternativa que completa de forma correta a lacuna do texto:
F. Skinner e Teoria do Reforço são os termos que preenchem corretamente as lacunas acima. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.
A Teoria do Reforço
A Teoria do Reforço (desenvolvida pelo psicólogo behaviorista F. Skinner) traz a noção de que a empresa deve recompensar o colaborador pelo comportamento desejável no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que os programas de reconhecimento dos colaboradores representam ações voltadas para a execução da Teoria do Reforço no ambiente organizacional.
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Resposta:
B. F. Skinner, Teoria do Reforço.
Explicação:
F. Skinner e Teoria do Reforço são os termos que preenchem corretamente as lacunas acima. Por esse motivo, o gabarito é dado pela letra D.
A Teoria do Reforço
A Teoria do Reforço (desenvolvida pelo psicólogo behaviorista F. Skinner) traz a noção de que a empresa deve recompensar o colaborador pelo comportamento desejável no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que os programas de reconhecimento dos colaboradores representam ações voltadas para a execução da Teoria do Reforço no ambiente organizacional.
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