As empresas estão passando por dramáticas transformações, não apenas para sobreviver à recente crise, mas também para manter suas organizações viáveis para o futuro no pós-crise. No entanto, o que se percebe com frequência e na prática, é que muitas vezes o fator da cultura corporativa é deixado de lado, apesar de ser, juntamente com a estratégia, uma das principais alavancas para mudanças. PIRES, José Calixto de Souza; MACÊDO, Kátia Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. Revista de administração pública, v. 40, p. 81-104, 2006. Considerando os estudo sobre cultura organizacional, avalie as afirmações a seguir. I – Paradoxalmente, a cultura de uma organização possibilita que o grupo se fortaleça ou se desintegre. II – Clima e cultura organizacional tratam do mesmo conceito e ambos devem ser estruturados para solidificar e concretizar a organização. III – Uma cultura sólida impacta positivamente na reputação da marca empregadora, aumentando a e diminuindo o esforço de retenção dos profissionais já contratados. É correto apenas o que se afirma em Questão 2Resposta a. II