Todas as atividades em uma empresa, independentemente de sua natureza ou propósito, consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às atividades.
CROZATTI, Jaime. Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações. Caderno de estudos, p. 01-20, 1998.
Considerando o estudo sobre níveis de cultura organizacional, avalie as afirmações a seguir
I – As organizações são dotadas de individualidades que as distingue uma das outras, e que podem impactar em seu desempenho.
II – As crenças e valores são elementos que fazem parte dos níveis de cultura e que podem ser percebidos em uma organização.
III – O modelo de gestão não altera nem contribui para a formação da cultura organizacional uma vez que empresa, gestores e proprietários possuem missões diferentes.
CROZATTI, Jaime. Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações. Caderno de estudos, p. 01-20, 1998.
Considerando o estudo sobre níveis de cultura organizacional, avalie as afirmações a seguir
I – As organizações são dotadas de individualidades que as distingue uma das outras, e que podem impactar em seu desempenho.
II – As crenças e valores são elementos que fazem parte dos níveis de cultura e que podem ser percebidos em uma organização.
III – O modelo de gestão não altera nem contribui para a formação da cultura organizacional uma vez que empresa, gestores e proprietários possuem missões diferentes.
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De acordo com o tema apresentado sobre cultura organizacional, podemos afirmar que as afirmações corretas são: I, II e III, pois ela é única para cada empresa e é moldada por suas crenças, valores e práticas.
Características da cultura organizacional
A cultura organizacional é única para cada empresa e é moldada por suas crenças, valores e práticas. Portanto, as organizações têm suas individualidades que as distinguem.
As crenças e valores são componentes essenciais da cultura organizacional, e eles se manifestam no comportamento e nas práticas dos membros da organização.
O modelo de gestão desempenha um papel fundamental na formação e manutenção da cultura organizacional, uma vez que as ações e decisões dos gestores refletem e promovem os valores e crenças que são importantes para a empresa. Portanto, o modelo de gestão pode alterar e contribuir para a cultura organizacional.
Conheça sobre a cultura organizacional:
https://brainly.com.br/tarefa/57071755
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