As organizações buscam atrair talentos para suas equipes, pois entende-se como talento um colaborador que possa contribuir de maneira ímpar ao contexto. Um dos desafios está em selecionar estes profissionais. Sobre a seleção de talentos é verdadeiro afirmar que: a.A preparação do selecionador é uma atividade de baixo impacto na identificação de talentos no processo seletivo. b.O esforço para contratar talentos quase sempre não gera resultados efetivos. c.A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo... d.Somente com a aplicação de testes é possível identificar um talento na fase de seleção. e.A descrição da vaga pode ser bastante genérica, pois quanto mais candidatos tiver, mais fácil será identificar quem são os talentos.
Resposta: Alternativa C: A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo
Explicação:
Na página 4 do PDF: 5.Busca, identificação, gestão e manutenção de talentos.pdf, do curso de pós graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. O texto explica:
"
...
Diante disso, contratar corretamente é o primeiro grande desafio e diferencial
competitivo para as corporações. Uma das primeiras decisões da empresa na
atração de colaboradores é identificar quais os fatores serão considerados para
decidir quem contratar. Pode parecer simples, mas a resposta dessa questão
envolve uma série de critérios, que se não estiverem bem claros para todos os
envolvidos no processo, podem gerar contratações equivocadas.
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Resposta: Alternativa C: A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo
Explicação:
Na página 4 do PDF: 5.Busca, identificação, gestão e manutenção de talentos.pdf, do curso de pós graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. O texto explica:
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Diante disso, contratar corretamente é o primeiro grande desafio e diferencial
competitivo para as corporações. Uma das primeiras decisões da empresa na
atração de colaboradores é identificar quais os fatores serão considerados para
decidir quem contratar. Pode parecer simples, mas a resposta dessa questão
envolve uma série de critérios, que se não estiverem bem claros para todos os
envolvidos no processo, podem gerar contratações equivocadas.
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Resposta:
A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo.
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