As organizações buscam atrair talentos para suas equipes, pois entende-se como talento um colaborador que possa contribuir de maneira ímpar ao contexto. Um dos desafios está em selecionar estes profissionais. Sobre a seleção de talentos é verdadeiro afirmar que:
a.A preparação do selecionador é uma atividade de baixo impacto na identificação de talentos no processo seletivo.
b.O esforço para contratar talentos quase sempre não gera resultados efetivos.
c.A definição dos fatores considerados relevantes e essenciais para a vaga é uma das primeiras decisões no processo...
d.Somente com a aplicação de testes é possível identificar um talento na fase de seleção.
e.A descrição da vaga pode ser bastante genérica, pois quanto mais candidatos tiver, mais fácil será identificar quem são os talentos.
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