Avaliação do Desempenho é a verificação formal e permanente dos resultados alcançados comparados com os indicadores estabelecidos, utilizando-se as normas e critérios de avaliação definidos e o desempenho refere-se à atuação do funcionário em relação às responsabilidades e atribuições inerentes ao cargo que ocupa. Considerando os objetivos da avaliação de desempenho, a seguir analise as afirmativas:

PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.

I. Proporciona Feedback aos funcionários, indica pontos fortes e fracos do seu desempenho e sugerir mudanças no comportamento, atitudes, conhecimento.

II. Proporciona julgamento sistemático fornecendo base de informações para recomendações Salariais, Promoções, Transferências e Demissões.

III. Permite que os funcionários conheçam aquilo que o “chefe” pensa a seu respeito. Ela é amplamente utilizada pelos Gerentes como base para conduzir e aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho.

IV. Dar aos funcionários a oportunidade de discutir com seu superior, pleiteando aumento salarial e melhores benefícios em decorrência dos desempenhos apresentados.


É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.

Alternativa 2:
I e II apenas.

Alternativa 3:
I, II e III apenas.

Alternativa 4:
II e IV apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV apenas.