Embora haja diferenças entre treinamento e seus processos voltados à aprendizagem, todos eles são desenvolvidos pelas empresas sob forma de programas, e são compostos por quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre essas etapas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Necessidades a satisfazer.
II- Desenho de treinamento.
III- Condução do treinamento.
IV- Avaliação dos resultados.
( ) Implementação ou ação - condução e aplicação do Programa de Treinamento através de: - gerente de linha - assessoria de RH - por ambos - por terceiros.
( ) Decisão quanto à estratégia - programação do treinamento. Quem treinar? Como treinar? Em que treinar? Quando treinar?
( ) Avaliação e controle - monitoração do processo - avaliação e mediação de resultados - comparação da situação atual com a situação anterior - análise do custo/benefício.
( ) Diagnóstico da situação - objetivos da organização - competências necessárias - problemas de produção - problemas de pessoal - resultado da avaliação do desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) I - III - IV - II.
B) III - II - IV - I.
C) III - II - I - IV.
D) IV - III - II - I.
I- Necessidades a satisfazer.
II- Desenho de treinamento.
III- Condução do treinamento.
IV- Avaliação dos resultados.
( ) Implementação ou ação - condução e aplicação do Programa de Treinamento através de: - gerente de linha - assessoria de RH - por ambos - por terceiros.
( ) Decisão quanto à estratégia - programação do treinamento. Quem treinar? Como treinar? Em que treinar? Quando treinar?
( ) Avaliação e controle - monitoração do processo - avaliação e mediação de resultados - comparação da situação atual com a situação anterior - análise do custo/benefício.
( ) Diagnóstico da situação - objetivos da organização - competências necessárias - problemas de produção - problemas de pessoal - resultado da avaliação do desempenho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) I - III - IV - II.
B) III - II - IV - I.
C) III - II - I - IV.
D) IV - III - II - I.
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Resposta:
C lll ll lV
Explicação:
corrido pelo AVA
A alternativa B é a correta. Segundo as etapas de treinamento e processos de aprendizagem, juntamente as opções pautadas no enunciado em: necessidades a satisfazer, desenho de treinamento, condução de treinamento e avaliação dos resultados; a sequência fica: III, II, IV e I.
Como analisar etapas de aprendizagem e treinamento?
Nesse exercício em especial, podemos nos valer da interpretação de texto. A segunda explicação fala sobre "decisões quanto à estratégia". Criando um esboço sobre as bases do que é e como desenvolver esse treinamento. Ou seja, a opção "desenho de treinamento" é a mais viavel, pois, criar um esboço é desenhar algo, criar.
Ao ler as palavras daquela opção temos "avaliação e controle", além de "situação atual com a situação anterior". Se temos um "passado" e um "futuro", só podemos estar nos referindo a resultados. Ou seja, avaliação de resultados.
Sendo assim, nos restam apenas duas opções a alternativa I e III. Caso surja dúvidas nessa, é possível ir por eliminação. Veja as opções de resposta. Nesse caso não tinha mais de uma sequência que no meio fosse "II e IV". Nos restando apenas a B.
Entenda mais de interpretação de texto em: https://brainly.com.br/tarefa/20529241
#SPJ1