Bonsoir à tous merci de m'aider, de me dire si c'est personnel (je) si c'est bien écrit avec de belles phrases et de voir les fautes d'othographe


Mise en situation :



Lors de ma période de
formation en milieu professionnel, chez Immoflexx à

Freyming - Merlebach, j’ai
appris qu’au paravent, il y avait eu deux licenciements économique. Celui de la
secrétaire et celui de l’agent d’entretient.



C’est pour cela
que nous allons découvrir, quelles sont les raisons d’un licenciement
économique ?



Il s’agit de s’intéresser
d’abord à comment l’employeur doit s’y prendre puis les motifs et les
situations le permettant ensuite la procédure et enfin nous verrons ce que l’on
peut faire après un licenciement.



Que doit faire
l’employeur ?



Tout d’abord l’employeur doit
convoquer le ou les salariés à un entretien préalable par une lettre
recommandée ou directement une remise en mais propre de celle-ci. Mais il faut
tout d’abord avoir des raisons réelles et sérieuses pour le faire.



Il existe plusieurs motifs :

L’une des premières causes
d’un licenciement économique sont les mutations technologiques c’est-à-dire
l’informatisation d’une agence, diminution de travail administratif et
financier mais aussi, changement du matériel informatique avec l’installation de
nouveaux logiciels.

Des difficultés économiques
entraînant la suppression ou transformation d’emploi. Mais aussi un motif
personnel c’est-à-dire une personne qui est inapte à faire telle ou telle
chose.



Quels sont les
situations qui permettent d’établir des difficultés économiques ?



Des pertes financière de
l’entreprise, endettement, difficultés de
trésorerie et budgétaire mais aussi diminution du chiffre d’affaires,
perte de clientèle et une baisse de rentabilité.



La procédure varie selon le
nombre de salariés. Nous allons voir celui entre deux à neuf salariés sur une
période de trente jours.

L’employeur doit les
convoquer à un entretien dans un délai de cinq jours à respecter entre la
convocation et l’entretien. Il doit leurs remettre un document sur la
convention de reclassement personnalisé durant l’entretient.

Il faut respecter un délai de
minimum sept jours entre l’entretien et l’envoi de la lettre. La lettre de
licenciement doit aussi contenir un certain nombre de mentions.



Le(s) salarié(s) bénéfice(nt)
d’une priorité de réembauche durant un délai d’un an à partir de la date de
rupture du contrat s’il en fait la demande dans la même année.

À ce moment la, l’employeur
doit informer le(s) salarié(s) des métiers devenu disponible selon ça formation
et ses qualifications.





Conclusion :



Pour procéder à un
licenciement économique l’employeur doit avoir des raisons réelles et valables
qui seront vérifié. Il devra avertir ses employés par une lettre recommandée en
respecter un délai.

Il va devoir aussi indiquer
le motif brièvement dans la lettre, mais cela sera plus approfondi lors de
l’entretien.

Quant aux employés ils
pourront facilement retrouver une vie professionnelle à l’aide de leur ancien
employeur car il devra les avertir des métiers disponibles selon leurs
compétences.