Colaboradores felizes são colaboradores melhores. Ou dito de outra forma: colaboradores felizes fazem bem ao seu negócio. Isto é verdade independentemente do seu campo de atuação, indústria ou localização. Um número crescente de pesquisas indica que as empresas de sucesso em todo o mundo têm colaboradores felizes, que são mais engajados, mais leais, mais criativos e mais produtivos do que suas contrapartes menos satisfeitas. Atualmente, a felicidade no local de trabalho não pode ser vista como algo abstrato e sensível, como apenas mais um benefício para os colaboradores. Em vez disso, há evidências poderosas que mostram que a felicidade do colaborador deve ser uma das suas principais prioridades organizacionais. A felicidade no trabalho significa coisas diferentes para diferentes grupos de pessoas. Aqui estão os três principais geradores de felicidade para os vários grupos pesquisados.


A partir do texto do Robert Half, analise as seguintes afirmações:

I. Para os contadores, o fator mais importante que gera felicidade no trabalho é igualdade e respeito. Já para o setor financeiro, esse mesmo fator está em terceiro lugar.

II. A felicidade no trabalho, segundo essa pesquisa gera colaboradores melhores. Portanto, promover a felicidade no trabalho torna a empresa mais produtiva.

III. O fator “sentir-se valorizado” aparece em primeiro lugar para todas as profissões. A justificativa é que a felicidade está vinculada ao reconhecimento.



É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:

a.
II e III.


b.
III.


c.
I.


d.
I e III.


e.
I e II.