Dar aos funcionários a oportunidade para fornecer informações ao processo de gestão de desempenho é considerada uma prática recomendada e tem sido bem-sucedida em muitas organizações. Muitas vezes, pede-se aos funcionários que façam autoavaliações com a escala de avaliações que esteja sendo usada; depois, compara-se essa autoavaliação à feita pelo gerente e discute-se esse cotejo (PULAKOS, 2018).

PULAKOS, Elaine D. Gestão de Desempenho: como aplicar processos bem-sucedidos para aumentar a performance da equipe. São Paulo: Editora Gente, 2018 (adaptado).

Considerando os três campos que devem ser avaliados no processo de Gestão do Desempenho, analise as afirmativas a seguir:
I. É necessário avaliar os resultados obtidos pelos colaboradores com base nas metas preestabelecidas.
II. É necessário avaliar as competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
III. É necessário avaliar apenas os conhecimentos de nível básico e médio dos executivos.
IV. É necessário avaliar o desempenho (resultado, comportamento e conhecimento) dos colaboradores.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.