Das atuações mais específicas à área de Gestão de Pessoas, temos os seguintes processos concernentes a seus profissionais: I – Os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Incluem recrutamento e seleção de pessoas; II – Os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho; III – Os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer as suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais; Assinale a alternativa que traz a correspondência correta dos processos acima definidos:
a.I [agregar]; II [aplicar]; III [desenvolver].
b.I [agregar]; II [aplicar]; III [recompensar]...
c.I [monitorar]; II [aplicar]; III [recompensar].
d.I [monitorar]; II [manter]; III [desenvolver].
e.I [monitorar]; II [agregar]; III [aplicar].
a.I [agregar]; II [aplicar]; III [desenvolver].
b.I [agregar]; II [aplicar]; III [recompensar]...
c.I [monitorar]; II [aplicar]; III [recompensar].
d.I [monitorar]; II [manter]; III [desenvolver].
e.I [monitorar]; II [agregar]; III [aplicar].
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O processo de recrutamento foca em agregar, o processo de desenho de atividade visa aplicar os recursos humanos e conhecimentos, já a remuneração e o reconhecimento são formas de recompensar o trabalhador pelo trabalho prestado (alternativa B).
Gestão de pessoas
Todas as fases citadas acima fazem parte do processo de gestão de pessoas, o recrutamento, o desenho das atividades e a recompensa pelo trabalho prestado.
Todas essas etapas são fundamentais tanto para que a empresa desempenhe sua função, como para que ela detenha poder e conhecimento.
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