Demitir alguém é sempre delicado, quando algum colaborador apresenta dificuldades que comprometam a performance do grupo, muitas vezes a demissão parece ser a única alternativa. O que fazer? Sabe-se que é um processo complexo, este, de avaliar se uma pessoa continua ou não no time. Nesse contexto, a ação disciplina é também um dos importantes elementos a serem considerados dentro do processo de gestão de desempenho.

Disponível em: . Acesso em 01 set. 18.

Considerando o texto, e os passos necessários a ação disciplinar, analise as afirmativas a seguir.

I. A advertência verbal é considerado o último passo da ação disciplinar, sendo esse o estágio final da difícil tarefa de se realizar a ação disciplinar dentro da organização.
II. O processo de lembrete, ou seja, de advertência por escrito é uma ação administrativa que visa formalizar o ato infracionário do colaborador e respaldar a empresa em futuras ações trabalhistas.
III. O desligamento é uma decisão que dificilmente será fácil de ser tomada, consiste em um momento delicado, o qual deve ser conduzido pelo gestor da organização com muita informação.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.