July 2023 2 28 Report
Durante a Gestão do Desempenho em uma organização, é indispensável criar uma metodologia que possibilite um gerenciamento contínuo e sistematizado, integrando-se aos demais processos gerenciais como ferramenta de gestão de pessoas, trabalhando conforme os objetivos da organização. Segundo o método apresentado por Lucena (2004), a dinâmica de gerenciamento do desempenho possui quatro características básicas. O profissional de Recursos Humanos deverá compreender o conceito e a importância dessas características para a organização de uma metodologia.

LUCENA, M. D. da S. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. São Paulo: Atlas, 2004.

De acordo com o texto, avalie as afirmativas a seguir:

I. O processo de Gestão do Desempenho não pode ser algo isolado, mas ser realizado de maneira contínua, conforme a Continuidade.
II. Segundo a Flexibilidade, é necessário que, por mais que haja um padrão de conduta, ser flexível de acordo com cada organização.
III. A Individualidade diz que as metas devem ser individuais, ou seja, conforme o que se espera de cada colaborador em seu posto profissional.

Está correto o que se afirma em:
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários

More Questions From This User See All
Um programa de computador pode acelerar o resultado de muitos problemas matemáticos e este é o caso da sequência de Fibonacci. A sequência de Fibonacci é uma sucessão de números que aparecem em muitos fenômenos da natureza. Descrita no final do século 12 pelo italiano Leonardo Fibonacci, ela é infinita e começa com 0 e 1. Os números seguintes são sempre a soma dos dois números anteriores. Portanto, depois de 0 e 1, vêm 1, 2, 3, 5, 8, 13, 21, 34, 55, 89, ... Observe a função para o cálculo da sequência de Fibonacci e que usa o recurso de recursividade. int fibonacci (int n) { int s1, s2; if (n == 0) return 1; else if (n == 1) return 1; else { s1 = fibonacci(n-1); s2 = fibonacci(n-2); return s1 + s2; }}​
Responda
O que é a avaliação de impacto? É aquela que procura relatar os efeitos produzidos sobre a sociedade e, portanto, para além dos beneficiários diretos da intervenção pública. É aquela que procura constatar os efeitos ou impactos produzidos sobre a sociedade. É aquela que procura constatar os efeitos ou impactos produzidos sobre a sociedade e, portanto, para além dos beneficiários diretos da intervenção pública. É aquela que procura constatar os efeitos ou impactos produzidos sobre a sociedade e, portanto, para além dos beneficiários diretos da intervenção política.
Responda
As organizações são instituições formadas com um foco específico, necessitando, para o seu funcionamento, de um conjunto de atividades previamente definidas e organizadas. Essas atividades, que são desenvolvidas por meio de um esforço coletivo, precisam estar devidamente estruturadas para que o objetivo inicial, previamente definido, seja alcançado. Nesse caso, vale lembrar sobre a existência de diversos tipos de organizações, o que é facilmente percebido ao olharmos ao nosso redor. São exemplos de organizações: a igreja, a faculdade, a “turma” da sala de aula, os grupos sociais, as lojas, o grupo de amigos, a família, e tantos outros agrupamentos dos quais fazemos parte e temos o nosso papel. Sendo assim, cada organização possui a sua finalidade e estrutura, cumprindo assim, com o seu papel na sociedade. SILVA, Patrícia Rodrigues da. Organização, Sistemas e Métodos. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado). Após leitura do fragmento de texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre os componentes que se mostram importantes para o funcionamento das organizações, analise as alternativas a seguir, e assinale a correta.
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.