December 2019 1 78 Report
Em um levantamento, descobriu-se que cerca de 40% dos americanos checam seu email do trabalho assim que acordam e outros 40% fazem isso antes de se deitarem.
Já na Inglaterra, um relatório revelou que existe uma cultura, na verdade, uma obssessão em checar emails fora do horário de expediente.
O resultado disso somado a outros fatores é o aumento de estresse dos funcionários.Um dos grandes vilões é o smartphone que permite a cultura nociva do "sempre ligado".Infere-se do texto que:

(A) a cultura do "sempre ligado" é nociva apenas quando é relacionada ao trabalho
(B) emails devem ser checados no computador e não smartphone
(C)checar emails em smartphone é um problema
(D) 80% da população americana tem a necessidade de verificar o email fora do trabalho
(E)apenas 40% dos americanos não conseguem se desconectar do trabalho
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O mundo da tecnologia tem algo muito importante para nos ensinar. Tomemos,para efeito demonstrativo, um software chamado querocrescer 1.0. Por que "1.0"?,a resposta está no nome do produto,que logo será chamado quero crescer 1.1 que por sua vez dará lugar aos "1.2", e assim por diante, sem limite previsto. A transição de uma versão para a outra é motivada pela coleta de feedback(neologismo para retorno) dado por profissionais competentes que expressam opiniões e observações que fazem o criador do software reavaliar seu produto,reconsiderar sua linha de raciocinio ,repensar seus resultados e ampliar suas expectativa.E você? não é o produto de suas idéias e expectativas? De sua determinação e disciplina? Você não almegaria uma versão melhor de si mesmo? Qual das afirmações abaixo NÃO foi sugerida no trecho acima? (A) somos o reflexo de nossas idéias e atitudes; e nossa determinação e disciplina devem estar à altura de nossas expectativas (B) um feedback competente sobre nossa capacidade atual nos ajudara a exergar aquilo que carecemos para subir mais um degrau na escala da melhoria pessoal. (C) à medida que nossas ideias e nossas expectativas expandem, nós crescemos como pessoas (D) o grau de disciplina é maior quanto menor é a afetividade; o que faz de um software um exemplo de foco em resultados (E) como as pessoas nos exergam pode nos fornecer uma visão realistica de novas ideias e expectativas , e nos encorajar a expandi-las
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