ESTUDO DE CASO Um técnico em segurança do trabalho foi contratado para trabalhar em uma empresa que ainda estava sendo projetada e suas atividades iniciariam em 30 dias, portanto nestes 60 dias este técnico iria realizar suas atividades internamente juntamente com os outros profissionais, como arquitetos que estavam planejando os moveis, engenheiros que eram responsáveis por todo o planejamento fabril, procedimentos padrão e balanceamento da linha de produção, engenheiros coordenadores que tinham como atividade a organização do layout do barracão da produção e uma profissional de recursos humanos que seria responsável pela educação continuada e treinamentos. O técnico em segurança do trabalho foi orientado a atuar com base na ergonomia de concepção juntamente com o arquiteto para opinar e avaliar ergonomicamente os moveis que estavam sendo planejados para receber os 100 funcionários que a empresa teria. Após a conclusão desta atividade o técnico foi direcionado para atuar juntamente com os engenheiros que estavam responsáveis pelo layout da empresa, afim opinar e avaliar com base na ergonomia de concepção e correção sobre o melhor posicionamento das maquinas e possíveis equipamentos que poderia conter a linha para melhor desempenho dos funcionários. Após a conclusão dessa atividade o técnico iria atuar com o engenheiro responsável pelos procedimentos padrão e com o profissional de recursos humanos utilizando como base o estudo de tempos e movimentos e a ergonomia de conscientização e a ergonomia participativa para execução de determinada atividade e a educação continuada para manutenção da segurança.
a) Como seria atuação do técnico em segurança do trabalho juntamente com o engenheiro sobre o layout dos equipamentos da empresa, quais seriam as considerações realizadas pelo técnico sobre o layout? Qual seria a atuação do técnico em segurança do trabalho na realização dos procedimentos padrão e da educação continuada de conscientização?