Existem pelo menos quatro métodos que podem ser usados para fazer uma avaliação de cargos. Os mais tradicionais são: Método do Escalonamento (Job Ranking); Método da Classificação (Job Classification); Método da Comparação De Fatores (Factor Comparison); e Sistema de Pontos (PONTES, 2013). Levando em consideração esses métodos, assinale a alternativa CORRETA:I. A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta o número de cargos a serem avaliados.II. Pela simplicidade e aplicabilidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para empresas onde o número de cargos é menor, tornando os custos também reduzidos.III. Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto.IV. Os métodos não quantitativos sobressaem pela rápida elaboração e simplicidade na aplicação, pois consiste de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo.ALTERNATIVASSomente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Somente I, II e IV estão corretas.Somente III e IV estão corretas.Todas estão corretas.
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