Existem quatro grupos de métodos de medição de temperatura: baseados na dilatação de materiais, alteração da resistência elétrica, radiação infravermelha irradiada e efeito Seebeck.

Pensando sobre os tipos de sistema de medição e seus sensores, é correto afirmar que:


A.
dispositivos semicondutores cuja resistência elétrica varia com a temperatura são denominados termistores e podem ter coeficientes de temperatura positivos e negativos.


B.
um problema específico da utilização de termopares para a medição de temperatura é a compensação de junta bimetálica devido aos diferentes coeficientes de dilatação dos elementos.


C.
existem dispositivos para medição de temperatura baseados na alteração da resistência elétrica, resultantes da variação de temperatura. É possível citar como exemplo o termômetro de bulbo.


D.
os termopares são sensores de temperatura bimetálicos e seu princípio de funcionamento tem relação direta com a diferença de coeficiente de dilatação entre dois metais.


E.
uma classe de sensores de temperatura que não requer contato físico é constituída por pirômetros. O princípio de medição utilizado por tais instrumentos é o da radiação ultravioleta.
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As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a garantia de condições ideais de trabalho. A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho, sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras. Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR. A. Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o mesmo perceber uma necessidade. B. Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão adquiridas com o passar do tempo. C. O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um afastamento prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de mudanças ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos. D. Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR, é de responsabilidade do empregador. E. Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e treinamentos aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
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