Feedback é um termo importado da Engenharia Elétrica e está relacionado a retroalimentar um sistema com informações. Sobre esse tema, assinale a alternativa correta:
a. A postura de quem aplica o feedback não influencia; assim, não é necessário dar o exemplo antes de corrigir alguém.
b. É por meio do feedback que correções se tornam viáveis, possibilitando o redirecionamento das ações ou dos processos…
c. O feedback não tem efeitos tão importantes à dinâmica relacional nas organizações. Assim, apresenta-se apenas como uma preferência de modo interagir com outras pessoas.
d. O feedback deve ser aplicado na frente da equipe ou na frente de profissionais de outras áreas, pois é importante, para a imagem do chefe, que as pessoas sejam expostas.
e. Nunca “vá direto ao ponto” ao aplicar um feedback; mude de assunto várias vezes para descontrair.
a. A postura de quem aplica o feedback não influencia; assim, não é necessário dar o exemplo antes de corrigir alguém.
b. É por meio do feedback que correções se tornam viáveis, possibilitando o redirecionamento das ações ou dos processos…
c. O feedback não tem efeitos tão importantes à dinâmica relacional nas organizações. Assim, apresenta-se apenas como uma preferência de modo interagir com outras pessoas.
d. O feedback deve ser aplicado na frente da equipe ou na frente de profissionais de outras áreas, pois é importante, para a imagem do chefe, que as pessoas sejam expostas.
e. Nunca “vá direto ao ponto” ao aplicar um feedback; mude de assunto várias vezes para descontrair.
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Explicação:
b. É por meio do feedback que correções se tornam viáveis, possibilitando o redirecionamento das ações ou dos processos…
O feedback é uma comunicação bidirecional que informa ao indivíduo sobre o seu desempenho e ajuda a identificar pontos fortes e pontos fracos. Ele permite corrigir erros e melhorar o desempenho, possibilitando o redirecionamento das ações ou dos processos. As outras alternativas apresentadas não são corretas, é importante a postura do indivíduo que aplica o feedback, dar o exemplo é fundamental, o feedback tem um papel importante na dinâmica relacional nas organizações e deve ser dado de forma privada e não expor as pessoas.