Gestão de Cargos e Salários O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela. Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em: A Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível. B Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa. C Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares. D Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades. E Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada, letra E)
Plano de carreira – o que saber?
O plano de carreira pode ser visto como o caminho que cada colaborador deve percorrer em uma empresa, com isso ele também determina as competências necessárias para cada posição de hierarquia.
É a partir o plano de carreira que temos a descrição das competências necessárias que o colaborador deve desenvolver para subir as posições hierárquicas e, também, evidencia o ponto de vista da organização sobre determinada função.
Saiba mais sobre plano de carreira em: https://brainly.com.br/tarefa/49119872
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Resposta: letra E
Explicação: apol 100%
Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada, letra E)
Plano de carreira – o que saber?
O plano de carreira pode ser visto como o caminho que cada colaborador deve percorrer em uma empresa, com isso ele também determina as competências necessárias para cada posição de hierarquia.
É a partir o plano de carreira que temos a descrição das competências necessárias que o colaborador deve desenvolver para subir as posições hierárquicas e, também, evidencia o ponto de vista da organização sobre determinada função.
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