Marque a alternativa que exemplifica corretamente uma das características usuais da análise preliminar de risco (APR).
Escolha uma opção:
a. A APR apresenta alto custo para sua execução.
b. A APR possui execução complexa, demandando alto tempo de execução.
c. A APR não é recomendada para análise de risco na fase de projeto de atividade ou processo, mas somente na fase de operação ou revisão.
d. A APR, executada de modo isolado, não é recomendada em atividades que demandam detalhes e maior profundidade.
e. A APR não possui enfoque em riscos mais perceptíveis, concentrando-se apenas nos riscos complexos
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As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a garantia de condições ideais de trabalho. A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho, sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras. Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR. A. Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o mesmo perceber uma necessidade. B. Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão adquiridas com o passar do tempo. C. O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um afastamento prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de mudanças ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos. D. Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR, é de responsabilidade do empregador. E. Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e treinamentos aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
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