Motivação é um tema bastante discutido atualmente. Afinal de contas, a necessidade das empresas de mostrar resultados maiores em menos tempo depende muito do grau de engajamento que elas conseguem incutir em seus colaboradores. Um dos primeiros passos de sucesso de uma empresa com certeza é a motivação dos funcionários. Se eles estão motivados, suas performances são muito melhores e os seus trabalhos serão bem mais eficientes. Por isso, o líder deve sempre buscar soluções para tornar sua equipe mais motiva e engajada, tirando de cada um o seu melhor.

Disponível em: . Acesso em 12 de julho de 2018.

Conforme o texto apresentado, leia as alternativas a seguir analisando a relação existente entre motivação e produtividade dentro das organizações e assinale a que está correta.
Alternativas
Alternativa 1:

O fator humano dentro das organizações tem se tornado cada vez mais dispensável, uma vez que existe o crescimento das tecnologias dentro das empresas, algo que exige um grande investimento.
Alternativa 2:

Os objetivos da empresa devem ser direcionados a melhoria constante das receitas e lucros a serem alcançados, sendo assim, o setor financeiro é quem deve caminhar junto a busca de eficiência.
Alternativa 3:

Para o alcance de bons resultados organizacionais, será preciso manter o colaborador motivado e interessado em seu ambiente de trabalho e nos objetivos da empresa, sendo possível criar uma verdadeira parceria entre empresa e colaboradores.
Alternativa 4:

A motivação dentro do contexto organizacional está relacionada a capacidade que o colaborador possui de focar em sua produtividade, visando sempre a melhoria contínua dos produtos.
Alternativa 5:

Os fatores motivadores do trabalho estão relacionados a capacidade que os colaboradores devem possuir em trabalharem com harmonia junto às ferramentas tecnológicas que a organização oferece.