Muito papel e muita tinta já foram gastos por especialistas em recursos humanos na defesa da crença de que gente feliz produz mais -- o que fez com que grandes empresas investissem em todo tipo de política para tornar o ambiente de trabalho mais agradável. Um dos exemplos mais conhecidos é o Google, com suas salas de descanso e massagem, jogos, comida liberada e horários flexíveis, que tornaram a empresa uma espécie de empregador dos sonhos de qualquer profissional. Agora, muitos pequenos e médios empresários estão descobrindo que algumas ações que fazem sucesso entre os funcionários podem custar pouco -- às vezes, bem pouco ou nada.

No laboratório paulistano Buenos Ayres, de manipulação de cosméticos e medicamentos, o esporte começa depois do expediente. Sérgio Marques, de 50 anos, um dos donos, incentivou seus funcionários a formar um grupo de ciclismo. Todas as noites de segunda e quarta-feira, cerca de 30 deles percorrem de bicicleta as ruas da capital paulista. O passeio dura 1 hora.

Assinar convênios com estabelecimentos comerciais ou com profissionais de saúde para obter descontos para os funcionários é uma forma de fazer o salário deles render mais. Na maioria dos casos, não custa absolutamente nada para a empresa -- normalmente, quem fecha esses convênios oferece condições melhores de preço e pagamento em troca da preferência e de um número grande de clientes.

Há dois anos, a Aliz, empresa de consultoria fiscal, oferece diariamente um café da manhã aos 265 funcionários de suas unidades em São Paulo e no Rio de Janeiro. A obediência aos preceitos de uma alimentação saudável é visível -- nas mesas, há sempre pães integrais, frutas, sucos naturais, iogurtes e cereais. Depois, no meio da tarde, uma copeira percorre as salas com um carrinho cheio de frutas. A despesa mensal com as duas refeições fica em torno de 13 reais por funcionário.



Considerando os benefícios descritos, avalie as afirmações a seguir:



I - As Iniciativas como pedalar em conjunto fazem o maior sucesso com os funcionários de pequenas e médias empresas e podem custar muito pouco ou quase nada, mas surtem efeitos muito benéficos como melhoria no clima organizacional.

II - O objetivo de ações como o da oferta de um café da manhã saudável é diminuir o consumo de porcarias no dia a dia, pois isso pode engordar os funcionários e a obesidade interfere na produtividade.

III - Convênio com empresas para oferta de descontos para os funcionários é uma forma da empresa “fazer bonito com o chapéu dos outros”, pois ela não paga nada com o benefício e leva a fama de bem feitora.



É correto apenas o que se afirma em:


Escolha uma opção:

a.
I e II.

b.
II e III.

c.
III.

d.
I.

e.
I e III.