Não por acaso, a função de liderar é considerada a de maior influência no resultado final obtido pelo gerenciamento de um negócio. Pode-se dizer inclusive que um negócio é tão eficiente quanto seus líderes. Qual das informações a seguir representa corretamente as características esperadas em um líder?
a.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e comandá-la para que cumpra suas determinações sem questionamento, levando à realização de objetivos comuns. b.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como impor seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos que ele próprio deseja. c.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos comuns… d.Um bom líder é capaz de influenciar sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como transmitir seu conhecimento e conduzi-la à realização de seus próprios objetivos. e.Um bom líder é capaz de manipular sua equipe, motivá-la e moldar sua cultura, bem como impor seu conhecimento e conduzi-la à realização de objetivos comuns.
Um bom líder é influente, motivador e consegue moldar a sua cultura, também transmite conhecimento e conduz o trabalho daequipe para objetivos comuns, não para os próprios objetivos e jamais de forma a impedir qualquer questionamento (alternativa C).
Liderança
A liderança não pode ser inflexível, ela precisa se moldar às necessidades da equipe e também da empresa, variando entre uma liderança autocrática e liberal, a depender do que é demandado do líder em uma determinada situação ou projeto em que esteja fazendo parte.
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Um bom líder é influente, motivador e consegue moldar a sua cultura, também transmite conhecimento e conduz o trabalho da equipe para objetivos comuns, não para os próprios objetivos e jamais de forma a impedir qualquer questionamento (alternativa C).
Liderança
A liderança não pode ser inflexível, ela precisa se moldar às necessidades da equipe e também da empresa, variando entre uma liderança autocrática e liberal, a depender do que é demandado do líder em uma determinada situação ou projeto em que esteja fazendo parte.
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