Nos tempos atuais, as empresas não têm mais espaços para pessoas com uma atuação mediana; o desempenho humano precisa atender e até superar as expectativas da organização. Para evitar perdas, diminuição de produção, conflitos e dificuldades no ambiente organizacional, as empresas aplicam a Avaliação de Desempenho.

Assinale a alternativa que representa o conceito de Avaliação de Desempenho.
A Traz as competências atribuídas a cada cargo por meio de indicadores de competências para alcançar o MVVE.
B Trata-se de um processo dinâmico, constante e representa um importante meio para identificar e resolver problemas de desempenho, objetivando uma melhoria contínua e qualidade nas relações.
C São organizadas em um sistema de hierarquia, começando com as que geram os comportamentos mais primitivos e terminado com as que produzem comportamentos mais elaborados e amadurecidos.
D Consiste na habilidade e na competência em saber utilizar os estilos de liderança, dependendo da situação, da equipe e das tarefas.
E Buscam meios para corresponder às expectativas individuais dos funcionários e criar condições favoráveis de trabalho.