O diagnóstico organizacional deve ser elaborado cuidadosamente, o consultor deve buscar informações relevantes e que reflitam a realidade da empresa para que seu plano de ação seja eficaz frente a crise que assola a organização.

A primeira etapa para a elaboração de um bom diagnóstico organizacional deve ser?

Escolha uma:
a.
Montagem do plano de ação, recomendar as ações que devem ser tomadas pela empresa para sanar os problemas.

b.
Avaliação dos sintomas os motivos e as consequências que causam o problema.

c.
Sugerir alterações no escopo, layout da empresa e selecionar os membros da equipe que farão parte do projeto.

d.
Análise das informações mediante gráficos e planilhas, identificar as informações positivas e negativas.

e. Levantar as informações através de plataformas de informação, reuniões e conversas com membros da empresa. corrigido oela ava
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“A competência profissional exige a combinação de três elementos essenciais de forma equilibrada: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes “(ALMEIDA, 2020 APUD CINTRA; DALBEM, (2016) Acompanha-se o caso da Vitória, que é gestora de pessoas da empresa Dynamique e deseja ardentemente que a mesma seja uma organização saudável. Neste sentido, uma das primeiras ações que ela entende como necessária é garantir que as pessoas certas estejam nos lugares corretos, ou seja, que os colaboradores estejam felizes em seu ambiente de trabalho, por estarem fazendo o que gostam. Por isso, ela elaborou uma avaliação do clima organizacional e uma 360º para verificar se há algum conflito ou situação que esteja diminuindo a qualidade de vida no trabalho. Com base na qualidade de vida no trabalho e nas competências interpessoais, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Vitória percebeu que Henrique teve um declínio em seu desempenho em razão das suas competências comportamentais. Ele tem um índice elevadíssimo nas técnicas, porém falta-lhe as atitudes necessárias para harmonizar o tripé das competências, ou seja, as hard skills. PORQUE II. Falta-lhe empatia e habilidades sociais, motivação e conhecimento especializado sobre sua área de atuação. Henrique é o colaborador mais antigo da Dynamique e foi galgando novos cargos em razão do seu comprometimento normativo, ou seja, pelo seu sentimento de pertença. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b. As asserções I e II são proposições falsas. c. asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. Incorreto e. A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
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