O Manifesto Ágil no RH preconiza que: a. os processos de recrutamento e seleção devem ser rígidos e seguir padrões inflexíveis. b. a avaliação de desempenho deve ser realizada apenas anualmente para evitar sobrecarga dos gestores. c. a hierarquia deve ser mantida, com pouca ou nenhuma participação dos funcionários em decisões importantes. d. a comunicação clara e frequente é essencial para o sucesso da equipe. e. os colaboradores devem ter pouco ou nenhum espaço para autonomia em suas atividades diárias.