O modelo de entrevista STAR é uma ferramenta que pode auxiliar a identificação de talentos. Analise as afirmativas abaixo que dizem respeito a técnica STAR: I – Situação: descrição de uma situação real ou imaginária de uma tarefa específica, com riqueza de detalhes II – Tarefa: a tarefa deve estar relacionada à situação, descrevendo qual a responsabilidade do candidato no momento. III – Ação: o candidato deve expor quais foram suas ações, de forma genérica, sem se ater a detalhes. IV – Resultados: quais foram os resultados obtidos, positivos ou negativos? Quanto maior o nível de pormenores apresentados, maior a probabilidade da veracidade do discurso. É correto o que se afirma em: a. II, III e IV, apenas. b. I, II, III e IV. c. I, II e III, apenas. d. II e IV, apenas... e. I, III e IV, apenas.
No modelo STAR os passos são: Situação: descrição de uma situação verdadeira de uma tarefa específica, com riqueza de detalhes, podendo ser no trabalho ou em atividades extracurriculares. Tarefa: a tarefa deve estar relacionada à situação, descrevendo qual a responsabilidade do candidato no momento. Ação: o candidato deve expor quais foram suas ações, o mais detalhado possível. Resultados: quais foram os resultados obtidos, trazendo detalhes e pormenores.
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Resposta: (D) - II E IV, apenas
Explicação:
Resposta:
II e IV, apenas.
Explicação:
No modelo STAR os passos são: Situação: descrição de uma situação verdadeira de uma tarefa específica, com riqueza de detalhes, podendo ser no trabalho ou em atividades extracurriculares. Tarefa: a tarefa deve estar relacionada à situação, descrevendo qual a responsabilidade do candidato no momento. Ação: o candidato deve expor quais foram suas ações, o mais detalhado possível. Resultados: quais foram os resultados obtidos, trazendo detalhes e pormenores.