O trabalho do psicólogo organizacional exige um conhecimento aprofundado da organização, das formas de produção, das regras, das expectativas, dos prazos, dos pontos fortes e fracos da gestão e da força de trabalho. Esse conhecimento não é adquirido de um dia para o outro, mas precisa ser construído pelo psicólogo por meio de contatos contínuos com as pessoas e os processos da organização. Para tanto, fazem parte do instrumental estratégico do psicólogo organizacional algumas ferramentas, que podem ser usadas ou adaptadas ao ambiente em que ele atua, para ir criando o seu conhecimento da organização e promover a saúde de quem nela trabalha. Acompanhe o seguinte caso: Descrição da imagem não disponível No seu ponto de vista, como a organização pode manter a saúde, levando em conta as demandas do mercado de trabalho, assim como as diferentes percepções e necessidades da equipe? Para isso, você deverá fazer um planejamento para conhecer as queixas, acalmar o descontentamento e conciliar os objetivos organizacionais e dos trabalhadores utilizando os instrumentos de trabalho do psicólogo organizacional.
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Resposta:
A organização pode manter a saúde dos trabalhadores levando em conta as demandas do mercado de trabalho e as necessidades da equipe de diversas maneiras. Uma das mais importantes é a realização de um planejamento, que permita ao psicólogo organizacional conhecer as queixas, acalmar o descontentamento e conciliar os objetivos organizacionais com os dos trabalhadores. Para isso, o psicólogo pode utilizar ferramentas como entrevistas, questionários, grupos focais, avaliações de clima organizacional, entre outras. Além disso, o psicólogo deve estar sempre atento às necessidades da equipe, oferecendo suporte e orientação para melhorar o ambiente de trabalho e promover a saúde e bem-estar dos funcionários. Em resumo, é fundamental que a organização trabalhe de forma colaborativa, comunicativa e inclusiva para manter a saúde dos seus trabalhadores e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Resposta:
Algumas alternativas de trabalho que você pode utilizar para conhecer melhor a organização e seus funcionários são:
Pesquisa de clima ou algum tipo de diagnóstico: é um levantamento de opiniões dos trabalhadores sobre a organização. É um instrumento de diagnóstico das relações de trabalho e de funcionamento da empresa em geral.
Treinamento e desenvolvimento: se a mão de obra da empresa tiver pontos fracos a serem trabalhados para que consigam acompanhar as inovações e transformações da empresa, o treinamento e o desenvolvimento podem ser uma forma de alcançar esses resultados. Além disso, conhecer a mão de obra e pensar nela no futuro, com maior competência e formação, é algo estratégico para o crescimento organizacional e para preservar a saúde e a satisfação.
Palestras de sensibilização, conscientização e motivação: servem tanto para ouvir as pessoas como para promover insights e mudanças a partir da melhor compreensão do que está acontecendo e da opinião dos diversos grupos da organização, desde os diretores, as chefias até os trabalhadores em geral.
Trabalho com grupos e lideranças: é uma forma de acompanhar o desenvolvimento, os conflitos, as dificuldades e os desafios dos diferentes grupos da organização. É a proximidade do psicólogo com as pessoas que favorece a compreensão e a consecução das mudanças pretendidas.
Outras possíveis formas de atuação: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, sensibilização para dar e receber feedback, tutoria, mentoria, etc.
Explicação:
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