Os requisitos essenciais para caracterizar uma relação de emprego são estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Além disso, existem outros elementos que podem ser considerados na análise da relação de emprego, como a habitualidade (trabalho realizado com regularidade), a existência de horário de trabalho e a dependência econômica do empregado em relação ao empregador.
É importante ressaltar que a análise da relação de emprego leva em consideração o conjunto de características e não apenas um requisito isolado, devendo cada caso ser avaliado individualmente, levando em conta a realidade das partes envolvidas.
Fonte: MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. Paraná: Atlas, 2021.
Sobre um dos requisitos essenciais para a caracterização da relação de emprego (em que o empregado deve estar sujeito à vinculação jurídica, ou seja, deve seguir as ordens e instruções do empregador sobre a forma de realização do trabalho, horários, tarefas etc.), assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Não eventualidade.
Alternativa 2:
Subordinação.
Alternativa 3:
Onerosidade.
Alternativa 4:
Pessoalidade.
Alternativa 5:
Alteridade.
É importante ressaltar que a análise da relação de emprego leva em consideração o conjunto de características e não apenas um requisito isolado, devendo cada caso ser avaliado individualmente, levando em conta a realidade das partes envolvidas.
Fonte: MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. Paraná: Atlas, 2021.
Sobre um dos requisitos essenciais para a caracterização da relação de emprego (em que o empregado deve estar sujeito à vinculação jurídica, ou seja, deve seguir as ordens e instruções do empregador sobre a forma de realização do trabalho, horários, tarefas etc.), assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Não eventualidade.
Alternativa 2:
Subordinação.
Alternativa 3:
Onerosidade.
Alternativa 4:
Pessoalidade.
Alternativa 5:
Alteridade.
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Lista de comentários
O requisito da relação de emprego que dita que o empregado deve seguir ordens e instruções é a subordinação, logo é correta a "alternativa 2".
A subordinação refere-se à hierarquia e controle exercido pelo empregador sobre o empregado. Isso inclui direcionar as atividades, definir horários, fornecer instruções sobre o trabalho e supervisionar o desempenho.
A não eventualidade indica que o trabalho deve ser contínuo e não esporádico.
A onerosidade implica que o empregado recebe remuneração pelo trabalho prestado.
Já a pessoalidade significa que o empregado não pode delegar suas responsabilidades a terceiros, realizando o trabalho pessoalmente.
Para saber mais sobre os requisitos da relação de emprego: https://brainly.com.br/tarefa/52575757
#SPJ1
Resposta:
Alternativa 2: Subordinação.
Explicação:
O requisito essencial para a caracterização da relação de emprego em que o empregador deve estar sujeito à vinculação jurídica, ou seja, deve seguir as ordens e instruções do empregador sobre a forma de realização do