été af- ies di- visite P.), el- S Doc 1: Le suivi médical des salariés, une obligation légale Tout employeur a l'obligation d'assurer un suivi medical régulier de ses solariés. Ce suivi relève de la compétence des services de santé au travail Le Code du travail en précise l'organisation en fonction de la vulnérabilité des salariés et/ou du niveau de risque du poste occupé. Il s'agit d'un suivi individuel SD ou d'un suivi individuel renforcé S riés. cas d'affectation à un poste avec risque particulier. Le temps des visites et des examens médicaux, ainsi que le temps pour s'y rendre, sont assimilés à du temps de travail. Cas général Tra. Travailleurs de nuit Agents biologiques pathogènes groupe 2 Champ electromagnétique EXEMPLES DE POSTES À RISQUE Amiante Plomb Agents CMR Agents biologiques (groupes 3 et 4) Rayonnements ionisants Risque CACES SI SUIVI INDIVIDUEL realise par un professionnel de santé ses Fator Poste sans que particulier EMBAUCHE Visite d'information a Visite d'information et de prévention Avant la prise de poste EMBAUCHE Examen médical d'aptitude (EMA) Avant la prise de poste SIR SUIVI INDIVIDUEL RENFORCE Poste avec risque particulier 9 VIP périodique 2 ans maximum Entretien intermédiaire Professionnels de santé Suivi individuel Sl Suivi individuel renforcé ou SIR 39 Médecin du travail A partir du doc 1: 1 - Indiquer les deux critères pris en compte dans l'organisation du suivi médical des sala- EMA périodique 2- Indiquer l'instance en charge du suivi médical des salariés. 3- Relier chaque type de suivi des salariés à la visite qui lui correspond O Examen médical d'aptitude (EMA O Visite d'information et de prévent (VIP)