Política salarial é o conjunto de normas e diretrizes que orienta a administração de cargos e salários da organização. Corroborando com esta linha de raciocínio, Pontes (2013) afirma que a política salarial determina as regras para a efetiva administração dos salários da empresa. Nesse sentido, avalie a veracidade das afirmativas abaixo, apontando as alternativas CORRETAS no que diz respeito ao estudo da política salarial:I. A estrutura salarial é dinâmica, estando sempre se expandindo e sofrendo alterações, segundo os movimentos da empresa e das pessoas que a compõem.II. É por intermédio da política salarial que se define os critérios de reajuste salarial, um exemplo disso é que o salário de admissão (habitualmente) corresponde ao piso da faixa salarial (primeiro step).III. Com o passar do tempo, o colaborador poderá passar por uma Promoção horizontal, que, em outras palavras, significa a promoção que ocorre quando a pessoa ascende de uma classe para a outra.IV. O colaborador poderá passar por uma Promoção diagonal, que ocorre quando há o reajuste por reclassificação, podendo ocorrer quando for atribuídas atividades e tarefas menos complexas a um cargo, proporcionando, portanto, elevação do grau do mesmo.ALTERNATIVASSomente I , II e IV estão corretas.Somente II, III e IV estão corretas.Somente I e II estão corretas.Somente II e III estão corretas.Todas estão corretas.
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