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Ambicioso

O trabalho de coaching se inicia a partir de uma meta estipulada pelo próprio coachee. Essa meta pode abranger as mais diversas áreas, e geralmente não há tempo estipulado para essa meta ser atingida – o objetivo é maximizar os resultados de profissionais para sua empresa ou para o setor em que se presta serviço. Com base no conteúdo apresentado, nota-se que o trabalho de coaching não possui limitações sobre quais deverão ser as metas do coachee. Desta forma, considerando também o conteúdo do livro, analise as afirmativas a seguir sobre as metas no processo de coaching: I. As metas devem ser estabelecidas logo na primeira seção, formuladas pelo coach. II. Cada uma das metas apresentadas no processo deve ser descrita de forma mensurável à realização. III. O coachee deve ter clareza ao escolher seus objetivos, uma vez que, estabelecidas as metas, elas não podem ser alteradas. IV. Antes de estabelecer quais serão as metas mais pertinentes, o coachee precisa estar determinado a cumprir o que for proposto para obtenção dos resultados esperados. Estão corretas apenas as afirmações: II e IV. II e III. II, III e IV. I, II e IV. I, III e IV.
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Leia o trecho a seguir: “Apenas em 1950, o termo foi usado como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, onde foram introduzidas as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal e humano. Nesse período já se valorizava as competências e a melhoria do indivíduo e o Coach era o responsável por esse treinamento e aperfeiçoamento. Atualmente, o Coaching é bastante utilizado no desenvolvimento pessoal e aplicado em gestão de pessoas e no processo de evolução tecnológica e de inovação.” Fonte: MARQUES, J. História e tendências do coaching. 2013. Disponivel em: . Acesso em: 07 ago. 2019. Pode-se afirmar que ultimamente o processo de coaching vem ganhando destaque, tornando-se peça importante tanto para o âmbito pessoal como para o profissional. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre coaching, pode-se afirmar que os conceitos modernos de coaching: surgiram para estabelecer o aprimoramento do desenvolvimento pessoal, já que aconselha como se relacionar com as pessoas que visam encontrar um(a) parceiro(a). surgiram para estabelecer o aprimoramento do desenvolvimento profissional, relacionado com os princípios e regras esportivas. surgiram para estabelecer o aprimoramento do desenvolvimento pessoal e profissional, se utilizando de treinamentos mentais rígidos para aumentar resultados. surgiram para estabelecer o aprimoramento do desenvolvimento humano, tratando da mudança dos pontos de vista para aumentar resultados. surgiram para estabelecer o aprimoramento do desenvolvimento profissional, visando aumentar os resultados da equipe.
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Os valores de cada indivíduo são cunhados ao longo de sua vida e moldados com base em seu grupo social, religião, formação acadêmica, entre outros. Tais valores o direcionam a realizar determinadas tarefas e atividades intimamente ligadas uma espécie de código de conduta que faz com que consiga viver harmonicamente em grupo. Entender os valores do coachee no processo de coaching colabora para a obtenção de melhores resultados, alinhando assim os objetivos ao perfil do indivíduo. Sobre o assunto valores, aplicado as seções de coaching, é correto afirmar que: A organização hierárquica de valores colabora para facilitar ao coach encontrar padrões de comportamentos e, assim, mudá-los. As percepções de valores contidas no indivíduo podem ser alteradas nas seções de coaching, visto que não correspondem com os interesses do coachee. É responsabilidade do coach tornar visíveis e conscientes os valores do coachee, além de auxiliá-lo a definir sua ordem hierárquica. Os valores contidos no coachee descrevem como ele lida com as situações e o processo de coaching reforça essa ideia, mostrando caminhos que utilizam seus valores como ferramentas. O processo de coaching utiliza os valores notados pelo coach em seu coachee, utilizando-os somente nas primeiras seções.
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Leia o excerto a seguir: “Olhando para trás, especialmente nos séculos 19 e 20, as novas tecnologias exerceram um grande papel de mudança nos negócios e na forma de emprego de inúmeras pessoas. Boa parte delas trabalhavam nas lavouras quando algumas máquinas foram introduzidas, forçando-as a se movimentarem em direção ao setor industrial.” Fonte: SALERNO, A. O mercado de trabalho, os impactos da tecnologia e as tendências de carreiras. 2015. Disponível em: . Acesso em: 31 mai. 2019. Na evolução das profissões a tecnologia sempre teve um papel fundamental e, a cada nova tecnologia, novas profissões surgem. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a evolução das profissões, pode-se afirmar que: profissões como a de telefonista têm poucas chances de serem afetadas pelas novas tecnologias. as novas tecnologias podem interferir de forma negativa no mercado de trabalho, forçando uma adaptação urgente dos profissionais que às vezes é insuficiente. o nível de capacidade técnica dos profissionais do futuro será o único fator crucial quando houver a implementação das novas tecnologias. as novas tecnologias interferem de forma positiva no mercado de trabalho, pois se limitam a gerar riquezas especificamente para os responsáveis por sua criação. os cargos resultantes das novas tecnologias dispensará o emprego de profissionais da área, considerando-se que qualquer indivíduo poderá exercer os cargos do futuro.
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Dizem que a propaganda é a alma do negócio e, realmente, é uma de suas partes fundamentais, sendo reformulada de acordo com as necessidades de quem vende ou compra. O marketing, que é o processo de divulgação de um produto ou serviço, foi desenvolvido para conectar a empresa ao cliente, tendo se tornado um departamento imprescindível nas empresas. De acordo com o texto e o conteúdo estudado na unidade, pode-se dizer que o profissional de marketing digital: tem a responsabilidade de guiar os profissionais que atuam com divulgação na internet para produtos sem notas fiscais. trabalha com foco na divulgação direcionada a potenciais clientes, baseada em informações diversas na internet. trabalha diretamente com a responsabilidade de investigar informações pessoais dos clientes, atuando lado a lado com hackers. atua na criação de programas de computadores com inteligência artificial responsáveis pelas vendas de produtos pela internet. atua nas áreas de divulgação de produtos digitais, como computadores e softwares, para compras realizadas em lojas físicas.
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Os valores de cada indivíduo são cunhados ao longo de sua vida e moldados com base em seu grupo social, religião, formação acadêmica, entre outros. Tais valores o direcionam a realizar determinadas tarefas e atividades intimamente ligadas uma espécie de código de conduta que faz com que consiga viver harmonicamente em grupo. Entender os valores do coachee no processo de coaching colabora para a obtenção de melhores resultados, alinhando assim os objetivos ao perfil do indivíduo. Sobre o assunto valores, aplicado as seções de coaching, é correto afirmar que: A organização hierárquica de valores colabora para facilitar ao coach encontrar padrões de comportamentos e, assim, mudá-los. As percepções de valores contidas no indivíduo podem ser alteradas nas seções de coaching, visto que não correspondem com os interesses do coachee. É responsabilidade do coach tornar visíveis e conscientes os valores do coachee, além de auxiliá-lo a definir sua ordem hierárquica. Os valores contidos no coachee descrevem como ele lida com as situações e o processo de coaching reforça essa ideia, mostrando caminhos que utilizam seus valores como ferramentas. O processo de coaching utiliza os valores notados pelo coach em seu coachee, utilizando-os somente nas primeiras seções.
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Após a metade do século XVIII, período do surgimento das indústrias na Ingla-terra e no mundo, houve um aumento do uso de máquinas e a mão de obra foi obrigada a exercer suas funções com uma carga horária muito maior e com salários mais baixos, com isso fazendo com que o funcionário que não supor-tava fosse substituído. Desse modo, surgiu no século XIX a área de recursos humanos com o intuito de medir os registros dos colaboradores, como as faltas e os atrasos. Podemos entender deste modo que houve uma mudança no per-fil profissional. Quais seriam estas mudanças? Assinale a alternativa correta. Incorreta: Nenhuma das alternativas. Seleção de pessoal por raça e credo. Divisão de tarefas e salários por nível intelectual. Envolvimento das pessoas apenas em momentos de solicitação de serviços extras. Aplicação de palestras e treinamentos.
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De acordo com Pontes (2011), chamamos de cargo um conjunto de funções necessárias para a execução de certos tipos de tarefas. Para haver uma boa descrição de cargo, o gesto deve definir as atribuições de cada cargo, identifi-cando a sua autonomia de decisão a sua subordinação. Nesse sentido, quais são as condições para a criação de um cargo? Assinale a alternativa incorreta. Nível hierárquico do cargo – posição na empresa. Relações laterais do cargo – posição em relação a outros cargos. Subordinação do cargo – a quem se reporta. Supervisão do cargo – por quem é fiscalizado. Supervisão do cargo – Olhar crítico do cargo
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Atualmente, com a quantidade de cargos e de empregos vigentes, surgiram novos termos técnicos. Assinale a alternativa correta em relação à nomenclatura de cargos em inglês. Todas as alternativas estão corretas. COO (Chief Operating Officer) – responde ao CEO diretamente, fazendo a ponte entre ele e os demais gestores da organização. É o segundo cargo de maior poder de uma instituição. CIO (Chief Information Officer) ou CTO (Chief Technology Officer) – geren-cia a parte técnica da empresa, verificando o funcionamento e a eficiência de seus sistemas. CEO (Chief Executive Officer) – equivale ao presidente da empresa. É o cargo abaixo de um diretor na organização. CFO (Chief Financial Officer) – é responsável por gerir os departamentos operacionais e os investimentos da empresa.
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