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Segundo Chiavenato (2010), quando o mercado de trabalho esta em situação de procura, as empresas dispõem de um número de pessoas maior que as vagas disponíveis. Em outras palavras, mercado de trabalho em situação de procura consiste em poucas oportunidades de emprego e muitos candidatos a procura de um trabalho. Sobre as questões que norteiam o mercado de trabalho em situação de procura, assinale a alternativa correta. ALTERNATIVAS O mercado em situação de procura acarreta algumas conseqüências para as empresas, ou seja, como existe um excesso de profissionais no mercado, as empresas precisam investir consideravelmente no recrutamento de pessoal. A empresa oferece políticas salariais mais altas do que as que são utilizadas com freqüência pelas empresas, para retenção dos seus recursos humanos. As empresas dão enfase ao recrutamento interno para melhorar o potencial humano existente, aprimoramendo e qualificando os mesmos. Os critérios de seleção se tornam mais rigorosos, com o intuito de aproveitar a abundância de candidatos.
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Processos seletivos são compostos de diversas etapas. Quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se pela avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte (CARDOSO, 2015). Sobre as provas de conhecimentos e testes psicológicos, leia as afirmações e assinale a alternativa correta. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos. A prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo. Sobre as provas de conhecimento, há que se observar que ainda há a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
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Durante o processo seletivo, o entrevistador poderá optar pela Entrevista Comportamental, que para Vizioli, (2010), consiste em descobrir como a pessoa se comportou em determinada situação no passado, a fim de prever como ela se comportará em uma situação semelhante no futuro. Tendo como referência o formato de entrevista comportamental, assinale a alternativa correta. A meta da pergunta comportamental é a de conter na sua essência, contexto e consequência, ou seja, o que a pessoa fez e o qual foi o resultado daquela ação, respectivamente. A meta da pergunta comportamental é obter uma resposta com: CAC, ou seja, Conhecimento, Aptidão e Complexidade, respectivamente. Na entrevista comportamental, o entrevistado é induzido a imaginar como se comportaria em uma situação hipotética, a fim de se observar como seria sua reação para a solução de um determinado conflito. Quando a pessoa entrevistada tiver se lembrado do ocorrido no passado, o selecionador faz mais perguntas, de modo a descobrir exatamente o que aconteceu, o que a pessoa fez, o que pensou, o que sentiu, quais consequências suas ações tiveram.
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