Durante o processo seletivo, o entrevistador poderá optar pela Entrevista Comportamental, que para Vizioli, (2010), consiste em descobrir como a pessoa se comportou em determinada situação no passado, a fim de prever como ela se comportará em uma situação semelhante no futuro. Tendo como referência o formato de entrevista comportamental, assinale a alternativa correta.

A meta da pergunta comportamental é a de conter na sua essência, contexto e consequência, ou seja, o que a pessoa fez e o qual foi o resultado daquela ação, respectivamente.


A meta da pergunta comportamental é obter uma resposta com: CAC, ou seja, Conhecimento, Aptidão e Complexidade, respectivamente.


Na entrevista comportamental, o entrevistado é induzido a imaginar como se comportaria em uma situação hipotética, a fim de se observar como seria sua reação para a solução de um determinado conflito.


Quando a pessoa entrevistada tiver se lembrado do ocorrido no passado, o selecionador faz mais perguntas, de modo a descobrir exatamente o que aconteceu, o que a pessoa fez, o que pensou, o que sentiu, quais consequências suas ações tiveram.