Processos seletivos são compostos de diversas etapas. Quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo, opta-se pela avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase seguinte (CARDOSO, 2015). Sobre as provas de conhecimentos e testes psicológicos, leia as afirmações e assinale a alternativa correta.

As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos. A prática ou ainda a aprendizagem informal não contará em nada neste momento de avaliação.


As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas quanto à maneira como são aplicadas, que podem ser orais, escritas ou de realização da tarefa do cargo.


Sobre as provas de conhecimento, há que se observar que ainda há a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou específicos.


Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão, principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.