Pronto para ser contratado
Quem tem emprego pode perdê-lo. Quem
é empregável, não. Uma contribuição para
quem quer cuidar da carreira desde o começo
O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está da batalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusão do curso, dos devastadores programas de seleção de trainee, acha-se no direito de interromper os estudos por um tempo. Nenhum problema, desde que seja por um tempo mesmo. O mercado, infelizmente, não reserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego é fácil, perdê-lo, então, é barbada" [...]. A gestão da carreira hoje pertence ao executivo. Você já deve saber do que estamos falando. É isso mesmo. Da empregabilidade. As regras que regem a manutenção do emprego vêm sofrendo ajustes ao longo do tempo. Antigamente, estava associado à obediência. A partir do pós-guerra (segunda metade da década de 40), o discurso mudou e o emprego passou a estar ligado à lealdade. No fim da década de 70 e início da década de 80, a crise econômica começou a exigir uma dramática redução dos quadros das empresas. Quando começaram os processos conhecidos como "downsizing", tanto os obedientes quanto os leais foram cortados. O vínculo entre patrões e empregados passou a ser posto em novas bases. O funcionário leal e obediente pode ser colocado na rua. Não importa que seja o mais velho, o mais culto, o mais viajado. A empresa quer saber de outro tipo de profissional: o empregável. O empregável é aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de carreira. [...] (CABRERA, 2000) (Fonte: Disponível em: . Acesso em: 21 abr. 2015.
Com base no texto acima, é correto afirmar:
( )Empregados leais e obedientes dificilmente perdem seus empregos.
( ) Apesar das transformações ao longo do tempo, a relação entre patrão e empregado continua com os mesmos critérios e exigências.
( ) As transformações do emprego têm se modificado no decorrer do tempo, atualmente o profissional deve assumir a gestão de sua carreira.
( ) Há critérios que regem o emprego que nunca irão mudar e transformar-se.
( ) Atualmente, para a pessoa manter-se empregada, deve ser obediente, leal e culta.
Quem tem emprego pode perdê-lo. Quem
é empregável, não. Uma contribuição para
quem quer cuidar da carreira desde o começo
O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está da batalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusão do curso, dos devastadores programas de seleção de trainee, acha-se no direito de interromper os estudos por um tempo. Nenhum problema, desde que seja por um tempo mesmo. O mercado, infelizmente, não reserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego é fácil, perdê-lo, então, é barbada" [...]. A gestão da carreira hoje pertence ao executivo. Você já deve saber do que estamos falando. É isso mesmo. Da empregabilidade. As regras que regem a manutenção do emprego vêm sofrendo ajustes ao longo do tempo. Antigamente, estava associado à obediência. A partir do pós-guerra (segunda metade da década de 40), o discurso mudou e o emprego passou a estar ligado à lealdade. No fim da década de 70 e início da década de 80, a crise econômica começou a exigir uma dramática redução dos quadros das empresas. Quando começaram os processos conhecidos como "downsizing", tanto os obedientes quanto os leais foram cortados. O vínculo entre patrões e empregados passou a ser posto em novas bases. O funcionário leal e obediente pode ser colocado na rua. Não importa que seja o mais velho, o mais culto, o mais viajado. A empresa quer saber de outro tipo de profissional: o empregável. O empregável é aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de carreira. [...] (CABRERA, 2000) (Fonte: Disponível em: . Acesso em: 21 abr. 2015.
Com base no texto acima, é correto afirmar:
( )Empregados leais e obedientes dificilmente perdem seus empregos.
( ) Apesar das transformações ao longo do tempo, a relação entre patrão e empregado continua com os mesmos critérios e exigências.
( ) As transformações do emprego têm se modificado no decorrer do tempo, atualmente o profissional deve assumir a gestão de sua carreira.
( ) Há critérios que regem o emprego que nunca irão mudar e transformar-se.
( ) Atualmente, para a pessoa manter-se empregada, deve ser obediente, leal e culta.
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