Quais são as fases da avaliação e da priorização dos riscos?
A.
A primeira fase consiste em ordenar os riscos por probabilidade e impacto. A segunda, ordena os riscos em ordem alfabética.
B.
A primeira fase consiste em ordenar os riscos em ordem de quantidade. A segunda, ordena os riscos pelo impacto financeiro gerado.
C.
A primeira fase consiste em identificar os riscos impossíveis de serem tratados. A segunda, identifica os riscos que podem ser tratados.
D.
A primeira fase consiste em ordenar os riscos em ordem alfabética, por nível de impacto – alto, baixo, médio. A segunda, ordena os riscos de acordo com o período de resposta da empresa – imediato, próximo semestre, próximo ano.
E.
A primeira fase consiste em ordenar os riscos por probabilidade e impacto. A segunda, em adicionar aspectos para a avaliação e priorização, como velocidade de propagação do impacto e a sua duração.
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As normas regulamentadoras (NRs) são fundamentais para a segurança e saúde do trabalhador. Assim sendo, seguir as normas e diretrizes evidenciam que o setor está comprometido não apenas com o crescimento de seus associados, mas, sobretudo, com a garantia de condições ideais de trabalho. A NR 1 estabelece disposições gerais relativas à segurança e saúde no trabalho, sendo, dessa maneira, aplicáveis a todas as outras normas regulamentadoras. É preciso relembrar que as organizações não estão dispensadas de observar e de cumprir outras diretrizes normativas, mesmo que estejam cumprindo as normas regulamentadoras. Visando a segurança e saúde no trabalho, há necessidade de capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR. A. Capacitações e treinamentos devem ser solicitadas pelo próprio trabalhador, se assim o mesmo perceber uma necessidade. B. Ao ingressar em um novo trabalho , cabe ao empregado sinalizar a necessidade de capacitações e treinamentos ao empregador, haja vista, que as habilidades técnicas serão adquiridas com o passar do tempo. C. O empregado deve solicitar capacitação e treinamentos quando retornar de um afastamento prolongado, como forma de demonstrar interesse e atualização, acerca de mudanças ocorridas,durante o período que esteve afastado independente dos motivos. D. Promover capacitações e treinamentos dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR, é de responsabilidade do empregador. E. Após avaliações de desempenho anual, são recomendadas novas capacitações e treinamentos aos trabalhadores, também chamado Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
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