Com a competição no mercado de trabalho se tornando cada vez mais acirrada, as empresas passam a buscar profissionais preparados para encarar os desafios do universo corporativo. Assim, é preciso reconhecer candidatos aptos para alcançar metas, transmitindo valores, treinando e mantendo os colaboradores motivados passa a ser um trabalho ainda mais valorizado.

Por isso, é importante que o setor de Recursos Humanos de uma empresa esteja preparado para se abrir para as necessidades dos colaboradores, acolhendo suas diferentes ideias. O profissional de RH esteja próximo dos outros departamentos da companhia, já que isso facilita na construção do relacionamento com os membros de cada equipe.

Além disso, é papel do departamento de RH transmitir os valores da empresa, bem como sua cultura, missão e visão, alinhando suas políticas junto das estratégias organizacionais. Assim, é importante que o feedback esteja incluso dentro das ações que compõem o cronograma do profissional de Recursos Humanos.

Além disso, todos os questionamentos, sugestões e opiniões coletadas dos membros da empresa devem receber algum tipo de retorno.