November 2023 1 75 Report
QUESTÃO 3
Vimos, a partir de Ajuriaguerra (1977), que há alguns fatores que interferem no processo gráfico: o desenvolvimento da psicomotricidade, o desenvolvimento mental em seu aspecto global e específico, o desenvolvimento da linguagem e o socioafetivo. Sobre estes fatores, leia as afirmativas e assinale a correta.

I - O desenvolvimento mental em seu aspecto apenas específico refere-se às questões socioemocionais individuais da criança.

II - O desenvolvimento da motricidade está associado à capacidade de a criança segurar o lápis em movimento de pinça, além da possibilidade de coordenar os movimentos. Por isso, a importância de, na Educação Infantil promover atividades que favoreçam o desenvolvimento da coordenação motora fina, como pedir para a criança fazer bolinhas com papel ou alinhavo.

III - O desenvolvimento da linguagem está relacionado ao bom domínio da capacidade oral, já que uma criança que tem este domínio terá mais rapidez na escrita.

IV - O desenvolvimento socioafetivo diz respeito ao relacionamento com a família e com os professores, e este deve ser saudável, de forma a favorecer a aprendizagem da criança.

Alternativas
Alternativa 1:
Estão corretas apenas II e III.

Alternativa 2:
Estão corretas apenas III e IV.

Alternativa 3:
Estão corretas apenas I, III e IV.
Alternativa 4:
Estão corretas apenas II, III e IV.

Alternativa 5:
Todas as afirmativas estão corretas.
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários

More Questions From This User See All
Existem funções que permitem a eficiência de um processo de mentoring e, sendo bem implantado, ele certamente alcançará os resultados esperados, assim como a melhoria do desempenho organizacional. Há aspectos importantes e de responsabilidade da organização, sendo assim, marque a afirmativa correta: I. Definir e divulgar a missão, visão e valores da organização. II. Oferecer oportunidades de desenvolvimento e treinamento. III. Ser agente de informação quanto à carreira e oportunizar o crescimento interno. IV. Estipular a performance mais adequada para melhoria da organização. Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas corretas:
Responda
No campo organizacional, Rocha (2019) destaca que as iniciativas mentoring se proliferaram através de estudos norte americano entre as décadas de 1970 e 1980, quando executivos começaram a investir pessoalmente em mentorias informais, para o desenvolvimento do sucesso no trabalho. De maneira que, os propósitos neste campo começaram a estruturar o método mentoring, focado em demandas como adaptação a novas tecnologias, aprimoramento de competitividade, diversidade na força de trabalho e criação de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira. De acordo com o texto, o que buscavam os executivos para desenvolverem o sucesso no trabalho, exceto: Alternativas Alternativa 1: Adaptação a novas tecnologias. Alternativa 2: Aprimoramento de competitividade. Alternativa 3: Vantagem competitiva. Alternativa 4: Diversidade na força de trabalho. Alternativa 5: Criação de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira.
Responda
O que é mentoring? Alternativas Alternativa 1: O mentoring é um método em que o profissional se responsabiliza por ajudar um outro profissional que está em fase inicial a desenvolver sua função, com estratégias focadas para melhoria do desempenho e impulsionar a carreira e o lado pessoal . Alternativa 2: O mentoring é um processo em que um profissional certificado orienta um cliente através de técnicas e métodos voltados para o desenvolvimento pessoal ou profissional, sem, no entanto, conduzir o processo e mostrar ao cliente como fazer. Alternativa 3: O mentoring é um processo guiado por aquele que possui elevado conhecimento filosófico e detentor de sabedoria e capacidade de orientar e influenciar pessoas em determinado assunto. Alternativa 4: O mentoring é o processo cujo profissional dentro da segmentação da saúde que se dedica aos cuidados e à reparação de problemas danosos à saúde. Alternativa 5: O mentoring é o processo cujo profissional especializado em determinada área do conhecimento e, por isso, oferece suporte para pessoas e negócios, com o objetivo de qualificar seus resultados. Ele pode atuar tanto de forma autônoma quanto a partir de uma empresa de consultoria.
Responda
Assinale a alternativa que descreve de maneira incorreta as etapas do processo de counseling: Alternativas Alternativa 1: Definir o problema comportamental e identificar a forma como interfere no andamento do consulente na empresa; Alternativa 2: Delinear o papel a ser exercido pelo consulente nessa situação; Alternativa 3: Estimular o consulente a fazer algo efetivo a respeito da situação e quanto a mudar seu comportamento; Alternativa 4: Identificar com o consulente as causas de sua forma de portar; Alternativa 5: Formatar a estratégia de maneira unilateral para a mudança de conduta do consulente;
Responda
Assinale a opção que melhor identifica o processo pelo qual o indivíduo busca para alcançar um ou mais resultados esperados através da definição de metas contando com o apoio de uma segunda pessoa? Alternativas Alternativa 1: coaching. Alternativa 2: simulação. Alternativa 3: dinâmica em grupo. Alternativa 4: tutoria. Alternativa 5: aconselhamento.
Responda
Quais são as fases da ferramenta PDCA? Alternativas Alternativa 1: Planejamento, Estudo, Verificação, Avaliação. Alternativa 2: Planejamento, Feedback, Checagem, Reflexão. Alternativa 3: Reflexão, Execução, Ação, Feedback. Alternativa 4: Planejamento, Execução, Verificação, Ação. Alternativa 5: Planejamento, Verificação, Execução, Ação.
Responda
O que caracteriza um processo de counseling? Alternativas Alternativa 1: enquanto o counseling se articula de forma estruturada, baseado em estabelecimento de metas e plano de ação. Alternativa 2: o counseling trabalha com inspiração e modelo de referência e foca na carreira profissional. Alternativa 3: o counseling estaria mais voltado para orientações específicas que o profissional ou o líder fornece ao cliente em sua rotina diária através do uso competências imediatas e em curto prazo. Alternativa 4: o counseling, se volta para uma orientação ampliada de desenvolvimento de carreira, visando o desvelamento de novos horizontes para aumentar competências em longo prazo. Alternativa 5: O counseling é caracterizado como um processo de aconselhamento, que se direciona exclusivamente para orientação ou solução de problemas. O processo se articula por meio de uma pessoa com expertise e experiência, em uma relação pontual, na finalidade de tirar dúvidas ou obter conselhos sobre situações específicas.
Responda
Qual das alternativas abaixo está inserida uma ferramenta que não é de uso coaching? Alternativas Alternativa 1: Realidade futura, Roda da vida, Matriz SWOT. Alternativa 2: Eliminando problemas, SMART, Roda das competências. Alternativa 3: Auto feedback construtivo, 5W2H, Grade de metas. Alternativa 4: PDCA, Método GROW, Diagrama causa-efeito. Alternativa 5: Matriz GUT, Escala Wechsler, posições existências.
Responda
Acerca da ferramenta diagrama causa-efeito: I - Considera-se cinco etapas para sua construção; II - Na penúltima etapa ocorre a correção dos problemas; III - Seu método se baseia no princípio de análise de fatores de influência, como a causa sobre determinados problemas, ou seja, os efeitos. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Apenas I e III estão corretas. Alternativa 2: Apenas II e III estão corretas. Alternativa 3: Apenas I está correta. Alternativa 4: Todas as alternativas estão corretas. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas anteriores está correta.
Responda
De acordo com Piaget, o estágio das operações formais, vivido por Beatriz, possui algumas características comuns a esta fase. Estamos falando de característica de: Alternativas Alternativa 1: abstração. Alternativa 2: cooperação. Alternativa 3: senso de justiça. Alternativa 4: senso de moral. Alternativa 5: egocentrismo.
Responda

Helpful Links

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.