“No que se refere ao bem-estar psicológico dos indivíduos, a atividade física tem sido demonstrada como sendo eficaz no aumento da autoestima em todas as idades, como comprovam os estudos realizados em idosos, isto apesar do bem-estar psicológico e da satisfação com a vida tenderem a diminuir com o aumento da idade.” Fonte: MOUTÃO, J. et al. Relação entre o gênero, idade, tipo de atividade física praticada e bem-estar psicológico. Revista da UIIPS, p. 169, 2014. Disponível em: https://www.ipsantarem.pt/wp-content/uploads/2014/03/Revista-UIIPS_N3_Vol2-2014-ISSN-2182-9608.pdf#page=169. Acesso em: 20 jun. 2023. ​Com base no excerto e na relação entre a inteligência emocional (IE) e a atividade física apresentada por Mano (2011), em seu e-book, analise as afirmativas a seguir: I. A prática do exercício físico está associada ao bem-estar psicológico. II. A IE está associada a inúmeros fatores, em especial ao bem-estar psicológico. III. A IE é consequência da boa comunicação do córtex pré-frontal com o sistema límbico. IV. A IE está associada à regulação do humor, bem como aos sentimentos próprios e dos outros. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Please enter comments
Please enter your name.
Please enter the correct email address.
You must agree before submitting.

Lista de comentários


More Questions From This User See All
De acordo com Mannheim (1993), o que constitui uma geração não é somente uma data de nascimento comum, mas a parte do processo histórico que as pessoas da mesma idade e classe social compartilham. Levando em consideração as divergências na definição dos limites de idades, são apontadas três classificações de gerações de profissionais que compõem o atual mercado de trabalho DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca das classificações de gerações de profissionais, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. A Geração X costuma defender um ambiente de trabalho mais informal e uma hierarquia menos rigorosa. II. Os Millennials valorizam mais a liberdade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que os Baby Boomers. III. Os Baby Boomers não tiveram a oportunidade de escolher a profissão desejada, por isso não prezam pela estabilidade e status no trabalho. IV. A Geração Y deseja o crescimento pessoal e profissional, não é muito leal às organizações e é mais propensa a construir carreiras paralelas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Responda
O tema felicidade tem sido estudado em diversos campos, tais como a economia, psicologia, filosofia e sociologia. Recentemente, nos textos científicos se encontram demonstrações de maior interesse pelo tema no contexto das organizações e do trabalho. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. A respeito das relações entre trabalho e felicidade, leia o material digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Colaboradores felizes são mais produtivos em relação aos seus colegas, têm mais comprometimento e satisfação com seus empregos, maior potencial de sucesso e menor intenção de sair da organização PORQUE II. As gerações não diferem em termos de valores, motivações, atitudes e expectativas de carreira e é por esse motivo que não há a necessidade de demandas diferentes a respeito de estilos de gestão e liderança. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.
Responda
Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Responda
De acordo com Mannheim (1993), o que constitui uma geração não é somente uma data de nascimento comum, mas a parte do processo histórico que as pessoas da mesma idade e classe social compartilham. Levando em consideração as divergências na definição dos limites de idades, são apontadas três classificações de gerações de profissionais que compõem o atual mercado de trabalho DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca das classificações de gerações de profissionais, leia o material digital e analise as assertivas que seguem: I. A Geração X costuma defender um ambiente de trabalho mais informal e uma hierarquia menos rigorosa. II. Os Millennials valorizam mais a liberdade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que os Baby Boomers. III. Os Baby Boomers não tiveram a oportunidade de escolher a profissão desejada, por isso não prezam pela estabilidade e status no trabalho. IV. A Geração Y deseja o crescimento pessoal e profissional, não é muito leal às organizações e é mais propensa a construir carreiras paralelas. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Responda
O tema felicidade tem sido estudado em diversos campos, tais como a economia, psicologia, filosofia e sociologia. Recentemente, nos textos científicos se encontram demonstrações de maior interesse pelo tema no contexto das organizações e do trabalho. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. A respeito das relações entre trabalho e felicidade, leia o material digital, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Colaboradores felizes são mais produtivos em relação aos seus colegas, têm mais comprometimento e satisfação com seus empregos, maior potencial de sucesso e menor intenção de sair da organização PORQUE II. As gerações não diferem em termos de valores, motivações, atitudes e expectativas de carreira e é por esse motivo que não há a necessidade de demandas diferentes a respeito de estilos de gestão e liderança. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são falsas.
Responda
Damo & Silva (2021) fizeram um levantamento minucioso a respeito dos estudos realizados sobre as relações de felicidade no trabalho e as perspectivas geracionais. Verificou-se que dos 21 artigos elencados, apenas em 14 artigos ficou clara a definição do conceito investigado. A busca relacionada aos termos “Felicidade no Trabalho” e “Perspectivas Geracionais” foi insuficiente para realizar uma revisão de literatura, por ter resultado em apenas três artigos. DAMO, Lílian Paula; SILVA, Narbal. Felicidade no trabalho e diferentes perspectivas geracionais: uma revisão integrativa da literatura. Revista Conhecimento & Diversidade, Niterói, v. 13, n. 31, p. 127 – 151 set./dez. 2021. Acesso em 20 novembro 2023. Acerca de aspectos dos fenômenos investigados nos estudos, analise as assertivas a seguir: I. O artigo de Holumyong e Punpuing (2015) afirma que a felicidade no trabalho pode ser entendida como uma ampla noção de bem-estar subjetivo. II. He, Morrison e Zhang (2019) afirmam que bem-estar no trabalho não possui relação direta com qualidade de vida e com sentimentos psicológicos. III. De acordo com Holumyong e Punpuing (2015), as perspectivas geracionais são discutidas a partir de uma análise rigorosa das experiências individuais. IV. Para Martinez-Buelvas e Jaramillo-Naranjo (2019), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de condições que protegem e promovem a satisfação dos funcionários. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I, II e IV, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Responda

Helpful Social

Copyright © 2025 ELIBRARY.TIPS - All rights reserved.