Segundo Chiavenato (2010), a mudança tornou-se um aspecto essencial da criatividade e da inovação nas organizações atuais que pode ser percebido nas mais diversas vertentes, como: nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviço, na tecnologia, no tempo e no clima. Tendo por base a afirmação do autor sobre a mudança organizacional e a gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas Alternativa 1: Atualmente os ambientes empresariais tornaram-se espaços de crescente mudança e instabilidade ambiental. Alternativa 2: As organizações tornaram-se estáveis e previsíveis, levando a um modelo tradicional de gestão de pessoas. Alternativa 3: Para atuar eficazmente nesse novo contexto, as mudanças precisam integrar os diversos grupos da organização. Alternativa 4: O novo contexto de mudança suscita um trabalho cooperativo e pautado na gestão do conhecimento corporativo. Alternativa 5: Nenhuma das alternativas anteriores.
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A gestão eficaz das organizações contemporâneas está intrinsecamente ligada à capacidade de adaptação e à incorporação da mudança em todos os aspectos do ambiente corporativo. A alternativa incorreta é a Alternativa 2: "As organizações tornaram-se estáveis e previsíveis, levando a um modelo tradicional de gestão de pessoas."
Sobre a gestão eficaz das organizações
O autor, Chiavenato, enfatiza que a mudança tornou-se essencial nas organizações modernas, permeando diversos aspectos, incluindo pessoas, clientes, produtos, tecnologia e cultura organizacional.
Contrariando a Alternativa 2, Chiavenato destaca que os ambientes empresariais contemporâneos são caracterizados por crescente mudança e instabilidade, o que torna a estabilidade e a previsibilidade algo raro nesses contextos.
Nas organizações atuais, a gestão de pessoas não segue um modelo tradicional, uma vez que a agilidade e a capacidade de adaptação se tornaram cruciais. A gestão de pessoas evoluiu para ser mais flexível e centrada no desenvolvimento de habilidades e na gestão do conhecimento corporativo.
Portanto, a resposta correta é que a alternativa 2 está incorreta, pois não reflete a realidade das organizações modernas, que enfrentam mudanças constantes e não seguem modelos tradicionais de gestão de pessoas.
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