Segundo De Masi (2001, p. 51): A defasagem cultural é um mecanismo espontâneo de defesa nos confrontos com as mudanças, que atua com força tanto maior quanto mais medrosa for a natureza de cada um, quanto mais conservadora a sua formação, quanto mais rígidas as regras da organização e mais rápidas e profundas as mudanças. O que o autor quis expressar nessa passagem?

a.A mudança é um fator interdependente da cultura organizacional, da liderança e da implementação de empowerment.
b.Que a cultura organizacional é antiga e, por isso, adequada para a promoção de mudanças.
c.Que a liderança está preparada para lidar com inovações e mudanças na cultura organizacional.
d.Que a cultura organizacional, a depender de sua composição e estrutura, pode inibir capacidades criativas e promoções de mudanças…
e.Que a comunicação é adequada para a promoção do empowerment.