Sobre clima organizacional, analise as informações abaixo: I – O estudo do clima organizacional estuda o grau de satisfação e insatisfação, expectativas, interesses e necessidades voltadas para melhoria do desempenho; II – o clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica, e característica que existe em cada organização; III – O conceito exato de clima organizacional é definido pela percepção dos componentes da organização. Está correto o que se afirma em: Escolha uma:
a. I, II e III, apenas. b. I e II, apenas... c. II, apenas. d. I e III, apenas. e. I, apenas.
Clima organizacional estuda o grau de satisfação e insatisfação, expectativas, interesses e necessidades voltadas para melhoria do desempenho, logo, constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e definido pela percepção dos componentes da organização (a. I, II e III, apenas).
Clima organizacional
Em uma organização o clima organizacional reflete diretamente a motivação dos funcionários, como também o quanto saudável é a relação existente entre os funcionários da organização.
Logo, é importante que se tenha um clima organizacional favorável porque existe uma relação direta entre a qualidade do ambiente de trabalho com os resultados e o desempenho dos funcionários.
E quando é constatado que o clima organizacional da empresa não está adequado pode se realizar uma pesquisa visando identificar os motivos para buscar determinadas mudanças internas que possam melhorar essa qualidade no ambiente de trabalho.
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Clima organizacional estuda o grau de satisfação e insatisfação, expectativas, interesses e necessidades voltadas para melhoria do desempenho, logo, constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e definido pela percepção dos componentes da organização (a. I, II e III, apenas).
Clima organizacional
Em uma organização o clima organizacional reflete diretamente a motivação dos funcionários, como também o quanto saudável é a relação existente entre os funcionários da organização.
Logo, é importante que se tenha um clima organizacional favorável porque existe uma relação direta entre a qualidade do ambiente de trabalho com os resultados e o desempenho dos funcionários.
E quando é constatado que o clima organizacional da empresa não está adequado pode se realizar uma pesquisa visando identificar os motivos para buscar determinadas mudanças internas que possam melhorar essa qualidade no ambiente de trabalho.
Entenda mais sobre Clima organizacional em:
https://brainly.com.br/tarefa/16663559
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