SOBRE Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos no cenário de pós-pandemia
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Desafio 1
Diante disso, a sua ideia como consultor(a) é propor um plano de desenvolvimento de equipes que englobe os colaboradores da empresa Prevenção:
1) Equipes de trabalho virtuais passam pelos mesmos estágios de desenvolvimento das equipes físicas. Sendo assim, descreva os estágios de desenvolvimento pelos quais passam as equipes de trabalho e que, muito provavelmente, as equipes da Prevenção também atravessam.
2) Cite e descreva ao menos duas competências específicas para o trabalho virtual e que precisam fazer parte do repertório comportamental dos membros das equipes virtuais da empresa Prevenção.
3) Faça a sugestão de uma proposta educacional para aplicar nas equipes de trabalho da Prevenção, com o objetivo de transmitir e desenvolver as competências específicas já descritas e formar equipes comprometidas com os propósitos organizacionais.
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Desafio 2
De que forma o trabalho dos líderes de equipe poderia ser viabilizado no modelo híbrido de trabalho, com objetivo de contribuir para constituição de uma equipe que valoriza a conduta ética, os valores e cultura da organização na realização das suas atividades, minimizando possíveis conflitos?
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Desafio 3
Sendo assim, o desafio está dividido em duas partes:
1) Apresentar uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa;
2) Escolher 3 (três), dentre os vários modelos (tipos) de Carreira existentes, conceituá-los e apresentar as vantagens específicas de cada um dos que foram escolhidos.
Abaixo apresentamos uma lista com modelos (tipos) de carreira:
• Linha hierárquica.
• Linha em Y.
• Linha de especialização.
• Linha de polivalência.
• Linha generalista.
• Linha mista.
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Desafio 4
Neste contexto, responda as perguntas a seguir:
1) Na ocorrência de um acidente de trabalho, qual a responsabilidade do empregador?
2) Quais os riscos este trabalhador estará exposto realizando home office?
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Desafio 5
1) Identificar o conceito de “Fake News” e seus meios de comunicação;
2) Propor um sistema ou ferramenta para os colaboradores não serem afetados pelas fake news.
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Desafio 1
Diante disso, a sua ideia como consultor(a) é propor um plano de desenvolvimento de equipes que englobe os colaboradores da empresa Prevenção:
1) Equipes de trabalho virtuais passam pelos mesmos estágios de desenvolvimento das equipes físicas. Sendo assim, descreva os estágios de desenvolvimento pelos quais passam as equipes de trabalho e que, muito provavelmente, as equipes da Prevenção também atravessam.
2) Cite e descreva ao menos duas competências específicas para o trabalho virtual e que precisam fazer parte do repertório comportamental dos membros das equipes virtuais da empresa Prevenção.
3) Faça a sugestão de uma proposta educacional para aplicar nas equipes de trabalho da Prevenção, com o objetivo de transmitir e desenvolver as competências específicas já descritas e formar equipes comprometidas com os propósitos organizacionais.
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Desafio 2
De que forma o trabalho dos líderes de equipe poderia ser viabilizado no modelo híbrido de trabalho, com objetivo de contribuir para constituição de uma equipe que valoriza a conduta ética, os valores e cultura da organização na realização das suas atividades, minimizando possíveis conflitos?
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Desafio 3
Sendo assim, o desafio está dividido em duas partes:
1) Apresentar uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa;
2) Escolher 3 (três), dentre os vários modelos (tipos) de Carreira existentes, conceituá-los e apresentar as vantagens específicas de cada um dos que foram escolhidos.
Abaixo apresentamos uma lista com modelos (tipos) de carreira:
• Linha hierárquica.
• Linha em Y.
• Linha de especialização.
• Linha de polivalência.
• Linha generalista.
• Linha mista.
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Desafio 4
Neste contexto, responda as perguntas a seguir:
1) Na ocorrência de um acidente de trabalho, qual a responsabilidade do empregador?
2) Quais os riscos este trabalhador estará exposto realizando home office?
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Desafio 5
1) Identificar o conceito de “Fake News” e seus meios de comunicação;
2) Propor um sistema ou ferramenta para os colaboradores não serem afetados pelas fake news.
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Resposta:
Questão 1
Explicação:
O estudo da responsabilidade civil do empregador nos acidentes dotrabalho é muito importante na atualidade, no Brasil há ocorrência d e altos índicesem casos de infortúnios laborais. Todavia, a problemática que envolve os acidentesde trabalho no país é preocupante, pois este assunto se refere a o fato social e tem
5grande impo rtância para a economia do país, assim como consequência trazgrandes impactos para sociedade.Por essa razão primeiro será feito um estudo sobre o regime jurídico dosacidentes de trabalho, em q ue serão abordados fatores como evolução histórica,responsabilidade civil e conceito e as ações cabíveis da ocorrência do infortúnio.Em seguida um estudo das principais teorias da causalidade emresponsabilidade civil subjetiva e objetiva, com foco principal em o dano, culpa enexo de causalidade, abordando duas teoria s a respeito da responsabilidade doempregador, sendo portanto, a teoria da responsabilidade subjetiva preconizada noart. 186, caput do Código Civil de 2002, e também no art. 7º, da ConstituiçãoFederal, e a teoria objetiva prevista no novel diploma civilista em seu artigo 927,parágrafo único.Por fim, no último capítulo, será explicado fundamento constitucional dadignidade da pessoa humana seguindo o contexto de proteção à vida e à saúde dotrabalhador, ressaltando os deveres do empregador em fornecer e fiscalizar o uso deequipamentos de segurança individual – EPIS.Grande parte dos profissionais brasileiros estão trabalhando no modelohome office, em função da pandemia da corona vírus. Contudo, fato que poucosestão se preocupando e que pode ocorrer mesmo com os colaboradores estandoem casa, são os acidentes de trabalho.Esse modelo de trabalho ainda é recente, o home office começou a surgirno Brasil, ainda de forma tímida, por volta do ano de 2010 e a partir de então a cadaano temos verificado um crescente número de empresas que têm autorizado talmodalidade de trabalho. A partir de novembro de 2017, com a denominada reformatrabalhista o legislador inseriu esta modalidade de trabalho na CLT, o chamadoteletrabalho, passando a tratar do tema de modo mais específico.Sem dúvida alguma, além da necessidade que passamos, ao alocar umcolaborador fora do ambiente de trabalho da empresa, esta tem uma redução decustos com espaço, insumos, consumo de energia elétrica, água, den tre outras, oprofissional, por sua vez, não se vê obrigado a gastar tempo com deslocamentos,transportes, etc. cria-se uma nova mentalidade. Ao implementar esse sistema de trabalho as empresas devem se blindartambém, pois ainda continuarão a ter responsabilidade diante a estrutura e a saúdee bem-estar dos trabalhadores. Por isso é importante se proteger juridicamente
Outro ponto previsto na lei é que o empregador deverá instruir osempregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fimde evitar doenças e acidentes de trabalho. Os ricos mais comuns de acidentes detrabalho no home office seria o estresse mental, e como está no ambiente detrabalho faz necessário da uma volta e esfriar a cabeça