A convidada que abordou o papel e a importância do gestor de RH na promoção de diversidade e estratégias inclusivas no ambiente de trabalho foi a Analista de Gente e Cultura do Sicredi União PR/SP Amanda Melissa Esperano. Durante o bate-papo, relatou suas experiências e vivências com Gestão de Gente, atribuindo ao gestor de RH incentivar e implementar ações junto aos colaboradores e lideranças. Elaborado pela professora (2022). Nesse contexto, a seguir, analise as afirmações. I. Com o objetivo de promover a inclusão de pessoas com deficiência auditiva no atendimento aos cooperados, a empresa lança atendentes de videochamada em libras para . Essas ações não precisam ser de conhecimento das lideranças e liderados, haja vista que o conhecimento das práticas da empresa junto aos clientes em nada contribuem para o engajamento dos colaboradores na cultura organizacional que valoriza a inclusão e diversidade. II. Amanda Melissa é mestranda em Psicanálise Positiva e considera que, apesar de o gestor de pessoas ter um papel importante na implementação e condução de ações que promovem diversidade, o engajamento da alta diretoria é necessário para que a cultura organizacional diversa seja constituída. III. Empresas que investem em diversidade projetam uma imagem pública de maior compromisso com valores, responsabilidade social e igualdade de oportunidades, aspectos muito valorizados por consumidores, jovens talentos e investidores. A boa imagem atrai, no processo de recrutamento, indivíduos talentosos que desejam conjugar carreira com propósito, que selecionam empresas pelas afinidades com os seus valores pessoais. Esses profissionais tendem a ser mais felizes e, por consequência, mais engajados com a empresa e o trabalho. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: I e III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.