Tanto a auditoria como a consultoria contribuem fundamentalmente para a melhoria da eficácia da área de recursos humanos. A diferença entre estas práticas se dá principalmente no seu objetivo principal. Nesse sentido, a atividade focada no controle e checagem sobre as normas e legislações aplicadas no RH diz respeito Alternativas:
a) à consultoria, raramente.
b) à auditoria, raramente.
c) à consultoria, exclusivamente.
d) à auditoria, principalmente.
e) à consultoria, principalmente.
a) à consultoria, raramente.
b) à auditoria, raramente.
c) à consultoria, exclusivamente.
d) à auditoria, principalmente.
e) à consultoria, principalmente.
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Resposta:
d) à auditoria, principalmente.
Explicação:
corrigido
A atividade de auditoria é voltada para a verificação e controle das práticas e processos existentes dentro de uma organização. No caso específico da área de recursos humanos, a auditoria tem como objetivo principal garantir que todas as normas e legislações aplicáveis sejam cumpridas. A resposta correta é d) à auditoria principalmente.
Qual o papel principal da auditoria em uma empresa?
A auditoria realiza uma análise minuciosa dos procedimentos e práticas de RH, verificando se eles estão em conformidade com as leis trabalhistas, regulamentos internos da empresa e padrões de melhores práticas.
Ao identificar possíveis lacunas ou não conformidades, a auditoria pode recomendar ajustes e melhorias para garantir que a área de recursos humanos esteja funcionando de maneira eficaz e em conformidade com a legislação
Portanto, a atividade focada no controle e checagem sobre as normas e legislações aplicadas no RH está relacionada principalmente à auditoria.
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