Uma pesquisa realizada pela consultoria Mais Diversidade para mapear o perfil da comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho revela que mais da metade dos entrevistados (54%) não sente segurança para falar abertamente sobre a própria orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente profissional. Ricardo Sales, sócio-fundador da Mais Diversidade, declara que, para muitas pessoas LGBT, o ambiente de trabalho não é um espaço seguro. É um local onde não se pode falar abertamente sobre algo que faz parte da sua vida, como, por exemplo, sua orientação sexual, sua identidade de gênero ou sobre os seus relacionamentos. VOLTOLINI, Ricardo. Guia: Diversidade para Empresas & Boas Práticas. São Paulo: Ideia Sustentável, 2018 (adaptado). Neste contexto, assinale as alternativas que estão de acordo com a gestão da diversidade no ambiente de trabalho para profissionais LGBTQIA+. I. Segundo o estudo Brazil 2017 Report — Out Now Global LGBT 2030, apenas 36% dos colaboradores LGBTQIA+ assumem sua orientação sexual para colegas de trabalho, temendo os atos de homofobia no ambiente profissional presenciados por 73% deles. Na prática, a empresa só tem a perder com esse comportamento. Cerca de 27% dos LGBTQIA+ não assumidos no ambiente profissional afirmam que ocultar sua identidade os inibe, por exemplo, de compartilhar ideias com os pares (CENTER FOR TALENT INNOVATION, 2016). II. Em julho de 2018, com a campanha Livres & Iguais, a ONU lançou, no Brasil, documento contendo cinco compromissos básicos para empresas interessadas em combater o preconceito contra profissionais LGBTI+ e apoiar a diversidade em seus quadros e relações. Em todo o mundo, mais de 140 empresas decidiram assinar o documento, porém não houve nenhuma adesão de empresas brasileiras até o momento. III. De acordo com Ricardo Sales, 74% dos entrevistados sentem falta de um ambiente de trabalho mais inclusivo, enquanto, para 54%, é preciso mais referências de pessoas LGBTQIA+ no mercado profissional. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I